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[单选题]

()是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录,主要包括工作描述和工作规范两部分内容。

A.技能清单

B.职务说明书

C.工作分析计划

D.资格说明书

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更多“()是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录,主要包括工作描述和工作规范两部分内容。”相关的问题

第1题

人类工效学关注工作设计中心理学方面的内容,考虑工作场所环境因素对员工的身心影响。()
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第2题

下列属于施工现场环境保护措施的是()。

A.明确相关岗位人员和管理人员的职责

B.建立对施工现场环境保护的制度

C.建立应急准备与相应的管理制度

D.积极接受事故调查处理

E.对分包方及其他相关方提出保护环境的要求及控制措施

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第3题

HSE部和()应根据《对相关方施加环境影响控制程序》要求,联系相关方填写《供应商环境控制情况调查表》、《固体废物委托处理方调查表》。

A.综合管理部

B.生产管理部

C.市场部

D.采购部

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第4题

《2017年推进简政放权放管结合优化服务改革工作要点》印发,明确了三个方面的重点任务不包括()。

A.持续简政放权,继续深化行政审批改革

B.加强监管创新,实施公正监管,推进综合监管,探索审慎监管,促进各类市场主体公平竞争,促进社会公平正义。

C.优化政府服务,提高“双创”服务效率,提高公共服务供给效率,提高政务服务效率,加快推动形成更有吸引力的国际化、法治化、便利化营商环境。

D.利用丝绸之路的历史符号,建立和发展中国家合作伙伴关系

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第5题

在大型饭店中,处理客人对菜点质量方面的投诉是前厅服务部门的工作职责。()
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第6题

人的大脑分为功能不同的左右两个半球,中间由一个叫做“胼胝体”的神经组织带相连,负责两半球间信息
传输。研究发现,女性的胼胝体比男性更大。这意味着女性负责情感能力的右脑与负责分析能力的左脑连接更紧密。这一点可以解释为什么女性比男性在情感上更加敏感,并且在思考和说话时时常受情绪影响。在处理复杂问题时,女性往往调动两侧大脑同时工作,而男性则会根据工作性质不同只用一侧大脑工作。

对这段文字理解不正确的一项是()。

A.女性在情感上的敏锐与其大脑的独特结构有关

B.在处理复杂问题上,女性比男性有着天然的优势

C.男性和女性在大脑的结构和功能上存在诸多差异

D.人大脑的两个半球担负不同功能,但可以相互传输信息

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第7题

宏病毒工作原理 一、实验目的 通过建立自动宏,了解宏病毒的工作原理。 二、实验环境 windows操作系统,Offi

宏病毒工作原理

一、实验目的

通过建立自动宏,了解宏病毒的工作原理。

二、实验环境

windows操作系统,Office软件,计算器(或其他)程序。

三、实验内容

宏是微软公司为其Office软件包设计的一个特殊功能,软件设计者为了让人们在使用软件进行工作时,避免一再地重复相同的动作而设计出来的一种工具,它利用简单的语法,把常用的动作写成宏,当在工作时,就可以直接利用事先编好的宏自动运行,去完成某项特定的任务,而不必再重复相同的动作,目的是让用户文档中的一些任务自动化,方便了用户的操作。

如果病毒程序利用宏的功能隐藏到Office文档中,就称为宏病毒。

在本实验中我们建立一个自动宏,并利用自动宏启动Windows自带的计算器程序,以此来模拟病毒所具有的程序代码和自动执行功能,证明利用宏是可以制造病毒的。

为了防止病毒程序的泛滥,我们的实验程序不带有传染和破坏功能,仅以自动启动程序的方法说明病毒程序的启动过程。

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第8题

分类法是对排序法的改良,是将工作按照()划分为不同类别,然后将每一类别的工作依据其相对价值从高到低进行等级排列,综合权衡后确定各级的薪酬比率。

A.工作信息

B.工作性质

C.工作内容

D.工作职责

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第9题

关于实施执行罚款方案的内容,表述不正确的是()

A.对案件基本情况、被罚款人基本信息、被罚款人居住环境情况、风险评估及其他与安全保障有关的事项进行说明

B.根据被罚款人的具体情况配备司法警察

C.对指挥、联络、送达、执行、驾驶警车等任务进行分工,明确每一位司法警察的工作职责

D.徒手参加即可

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第10题

关于护理学四个基本概念的描述,下列哪项是错误的()。

A.四个基本概念决定着护理工作的任务和方向

B.人、健康、环境和护理组成护理学的四个基本概念

C.四个基本概念中健康是护理实践的核心

D.四个基本概念构成护理学的总体理论框架

E.护理人员对四个基本概念的认识和理解,将直接影响着护理实践的质量

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第11题

菲得勒经过大量的研究工作发现,对一个领导者的工作最起影响作用的环境因素主要有三个()A上下级

菲得勒经过大量的研究工作发现,对一个领导者的工作最起影响作用的环境因素主要有三个()

A上下级关系、任务结构、职位权力

B外部环境、内部条件、企业目标

C管理者、被管理者、二者关系

D管理幅度、管理层次、管理标准化

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