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[多选题]

在面试时,求职者往往会遇到这样一个问题,你为何报考本岗位?该问题旨在了解求职者的()方面的信息。

A.求职者的人生价值追求

B.求职者的职业目标和岗位关系

C.求职者所学的专业、特长、性格与所报岗位的关系

D.求职者对本岗位的兴趣程度

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更多“在面试时,求职者往往会遇到这样一个问题,你为何报考本岗位?该问题旨在了解求职者的()方面的信息。”相关的问题

第1题

市场运行良好,需要政府、市场与社会这样一个国家治理三维结构得以有效地结合。完全独立于政府之外的放任自由市场不是万能的,市场在许多情景下往往会失灵,如垄断、贫富两极分化、外部性、失业、公共物品供给不足等,从而导致资源无效率配置和各种社会问题。这段文字主要强调的是:

A.市场经济会引发贫富两极分化等问题

B.市场一旦失灵会导致各种社会问题

C.市场经济运行良好在于政府的作用

D.市场经济不能完全独立于政府之外

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第2题

求职者遇到考察处理问题能力类的问题,应分情况区分处理。()

求职者遇到考察处理问题能力类的问题,应分情况区分处理。()

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第3题

在刚涉入职场时,往往会遇到这样那样的要求。有些要求对你来说是举手之劳,但有些要求对你来说却是很棘手。面对

A.A.学会说不,有些时候要得学会拒绝别人对你的不合理要求

B.B.不管是否是自己力所能及都要勇于承担

C.C.看对方与自己的亲切程度,如果关系不错就极力帮他

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第4题

有位面试官在面试时,根据对求职者描述的过往工作经历状况,判断此人的工作能力一般,所以觉得此求职者的人品和工作态度都不太好。此现象属于面试官的哪种误区?()

A.反弹效应

B.晕轮效应

C.草草决策,轻易承诺

D.跟着感觉走,不够专业

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第5题

在公司业务处理上,往往会遇到棘手的问题,此时你应该()。 A.直接找最高负责人争取一步解决 B.找该业务的

A.A.直接找最高负责人争取一步解决

B.B.找该业务的相关负责人,希望在他那里寻求帮助

C.C.首先去见你的顶头上司,在他那里寻求有效帮助

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第6题

不要以为你的明星员工清楚自己的价值,即使是最优秀的员工也会忧心忡忡。他们不知道这场危机有多深
,也不知道它会朝什么方向发展。他们看见自己的邻居丢掉了工作,他们看到有人失去了抵押品赎回权。在这样的环境下,大家往往会谨慎行事、采取防御性措施。但作为经理,你却迫切希望他们主动出击。除非这些优秀员工的老板能与他们展开一次面对面的交谈,并且告诉他们:“嘿,我很赞赏你在有些时候采取的冒险行为,而且我会支持你。”以便让他们感到放心,否则他们就会产生抵触情绪。 对本段文字主旨概括最准确的一项是()。

A.员工在危急之中往往没有安全感

B.人们往往回避对棘手问题的讨论

C.衰退期间,领导者需要鼓励员工

D.人才管理需要一个双向的管理理念

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第7题

提问、倾听和观察是同时进行相辅相成的,对于倾听正确的做法是?()

A.仔细聆听。不要随便打断对方的讲话,不要随声附和

B.尽量少讲。多给对方说话的机会

C.在面试时提出自己的观点、针对不愉快的事情及时表达自己的情绪

D.偶尔使谈话停顿一下,利用短暂的沉默,或给以期待的眼神,往往会令对方说出更多的话

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第8题

所谓利他行为指的是有利于其他个体存活和生殖而不利于自身存活和生殖的行为,这种行为在自然界普
遍存在,可用广义适合度和亲缘选择加以解释。 根据上述定义,以下行为不属于利他行为的是:

A.当狮子或猎豹接近时,最早发现危险的汤姆逊瞪羚往往会放弃第一时间逃生的机会,在原地不停地跳跃向同伴们发出警告,却使自己暴露在捕食者面前

B.当幼鸟遭受攻击时,许多鸟类父母都会挺身而出,用伪装受伤的方法把猛禽引向自己

C.在别人遭受歹徒袭击的时候挺身而出,不惜付出生命的代价

D.遇到免费献血车就一定会主动献血,觉得这样可以帮助到需要帮助的人

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第9题

所谓利他行为指的是有利于其他个体存活和生殖而不利于自身存活和生殖的行为.这种行为在自然界普
遍存在.可用广义适合度和亲缘选择加以解释。 根据上述定义,以下行为不属于利他行为的是()。

A.当狮子或猎豹接近时,最早发现危险的汤姆逊瞪羚往往会放弃第一时间逃生的机会.在原地不停地跳跃向同伴们发出警告,却使自己暴露在捕食者面前

B.当幼鸟遭受攻击时,许多鸟类父母都会挺身而出,用伪装受伤的方法把猛禽引向自己

C.在别人遭受歹徒袭击的时候挺身而出.不惜付出生命的代价

D.遇到免费献血车就一定会主动献血,觉得这样可以帮助到其他需要帮助的人

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第10题

在企业治理中,常常遇到这样或那样的问题,需要从人员素养方面查找原因,这就需要实施()。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.考核性测评

D.诊断性测评

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