下列哪种方式不属于用人单位对劳动者的纪律处分()。

A.乘公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不偷私情

B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

C.严格遵守工作规程，廉洁自律

D.与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

A.用人单位中止

B.劳动者中止

C.用人单位和劳动者协商一致中止

D.履行期限届满

下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。

A．深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意

B．刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发

C．张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头

D．魏某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

A.用人单位与劳动者协商不一致

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.订立二次固定期限劳动合同

A.元旦

B.春节

C.妇女节

D.国际劳动节

下列各项中不属于用人单位义务的是()。

A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

B.完成劳动合同约定的工作内容

C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

A.用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的

B.用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的

C.由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的

D.用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未及时支付劳动报酬的

D.用人单位未提供合同约定的劳动条件的