我国水资源所存在的问题，从宏观上看有三：____________、水资源短缺和水污染。

A.城市基础设施规划滞后

B.城市基础设施效益低下

C.城市基础设施管理乏力

D.城市基础设施更新缓慢

A.治理能力仍存在薄弱环节

B.已在宏观上建立了国家统一的药物政策，但执行力不够

C.存在多头监营、政策制定部门碎片化的问题

D.药品供应保障制度目标不明确，思想认识仍有误区

A.办事情要坚持适度原则

B.意识对事物的发展有阻碍作用

C.违背规律蛮干会受到惩罚

D.事物的联系具有普遍性

A.即使各国就如何分享流经国际边界的河流达成协议，也未必能防止和消除争夺水资源的冲突发生

B.淡水稀缺是由于世界可利用淡水总量减少，而人口增长导致全球需求量增加，从而使供求比例失调引起的

C.历史经验证明，国家之间缔结条约进行合作是解决用水争端、防止发生冲突和战争的有效途径

D.石油资源同样存在短缺的问题，但它可以通过其他能源替代的方式解决

A.即使各国就如何分享流经国际边界的河流达成协议，也未必能防止和消除争夺水资源的冲突发生

B. 淡水稀缺是由于世界可利用淡水总量减少，而人口增长导致全球需求量增加，从而使供求比例失调引起的

C. 历史经验证明，国家之间缔结条约进行合作是解决用水争端、防止发生冲突和战争的有效途径

D. 石油资源同样存在短缺的问题，但它可以通过其他能源替代的方式解决。

根据原文所给的信息，以下推断不正确的一项是()。A.即使各国就如何分享流经国际边界的河流达成协议，也未必能防止和消除争夺水资源的冲突发生B.淡水稀缺是由于世界可利用淡水总量减少，而人口增长导致全球需求量增加，从而使供求比例失调引起的C.历史经验证明，国家之间缔结条约进行合作是解决用水争端、防止发生冲突和战争的有效途径D.石油资源同样存在短缺的问题，但它可以通过其他能源替代的方式解决

A.三

B.五

C.七

D.九

A.三因素法从更宏观的角度去分析问题，较容易把握产生绩效问题的主要方面

B.三因素法认识到管理者在产生绩效问题方面的责任

C.三因素法是出从员工、主管和环境三方面来分析绩效问题

D.三因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因