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[判断题]

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）

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发布时间：2022-07-14

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第1题

公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。（)

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第2题

人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。

人力资源规划的过程从宏观上包括（)两大环节。

A.人力资源发展预测

B.人力资源规划编制

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实践

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第3题

人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。（)

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第4题

2005年10月11日，中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》指出，构建社会主义和谐社会的要点包括()。

A.扩大就业

B.合理调整收入分配

C.加快西部开发

D.社会保障

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第5题

简述人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

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第6题

饭店人力资源规划的程序，一般可以分为（)

A.调查分析

B.人力资源预测

C.规划的制定实施

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第7题

饭店企业在制定人力资源规划时要注意招聘规划、培训计划、考核计划、薪酬计划的协调一致，即强调人

力资源规划的()。

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第8题

不属于考核结果在管理程序应用的选项（)。

A.调整人力资源规划

B.制订改进计划

C.制定培训方案

D.制定战略目标

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第9题

饭店企业制定招聘标准主要依据的文件是()。

A.人力资源规划

B.岗位规范

C.调查问卷

D.工作说明

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第10题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第11题

饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。

A.工作说明

B.岗位规范

C.人力资源规划

D.调查问卷

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