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[主观题]

“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（)

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的选拔与使用

D.培训与计划的制定

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发布时间：2019-08-17

更多““人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（)”相关的问题

第1题

因材施教、人尽其才、才尽其用等体现了（)的思想。

A.国家开发

B.素质开发

C.个体开发

D.区域开发

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第2题

人尽其才、才尽其用等，主要体现的是（)的思想。

A.社会开发

B.区域开发

C.个体开发

D.组织开发

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第3题

人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用（）

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第4题

所谓人尽其才,才尽其用，实质上就是发挥人的优势能力,扬长避短。（）

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第5题

在人事工作中为达到能者上、平者让、庸者下，人尽其才、才尽其用，必须（)A树立正确的用人原则B建立

在人事工作中为达到能者上、平者让、庸者下，人尽其才、才尽其用，必须()

A树立正确的用人原则

B建立合理的人事制度

C选择科学的选拔方法

D以上均是

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第6题

要坚持()原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

A.人人皆可成才

B.党管人才

C.人才以用为本

D.人尽其才、才尽其用

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第7题

要全面真实地掌握干部的情况，根据各人的专长与特点，量才而授任，度能而施职，做到（)。

A.公正待人

B.官适其职

C.人尽其才

D.才尽其用

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第8题

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第9题

公司“十四五”人力资源发展规划中提出：要聚焦人才开发、建设与管理，立足长远扎实做好“选、用、育、留、管”工作。坚持()的原则选拔人才，加大引进和培育核心人才的投入，造就一批行业领军人才、高端策划人才、复合型管理人才、开拓创新型人才、技术专家人才。坚持()，把合适的人安排在合适的岗位。坚持()，建立健全“学习型组织”和“学习型员工”体系，分级分类刚性开展全员培训，不断提升培训实效，夯实育人功效。加强平台建设，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位。

A.任人唯贤、德才兼备、注重实绩、人尽其才、才尽其用

B.事业为上、以事择人、人岗相适

C.教育培训和实践历练并重并举

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第10题

汉高祖刘邦出身市井，文不及张良、萧何，武不如韩信，却能驱策自如，最终成为汉代开国帝王，这说明刘邦主要坚持了哪一种用人原则？（）

A.用人不疑，疑人不用

B.任人唯贤

C.用人之长，人尽其才

D.用当其时

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