题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在美国，只把雇员作为纳税人的税种是（)
A.联邦老年残疾医疗保险税
B.州政府工薪税
C.州政府残疾保险税
D.联邦失业保险税
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（请给出正确答案）
A.联邦老年残疾医疗保险税
B.州政府工薪税
C.州政府残疾保险税
D.联邦失业保险税
答案
更多“在美国，只把雇员作为纳税人的税种是（)”相关的问题
第1题
A.把花瓶还给客户，礼节性的解释，接受客户礼物有违西特尔公司的政策
B.接收礼物，因为客户是真心诚意的，不要冒侮辱对方的风险
C.接收礼物，并将其看作对服务优异雇员的奖励
D.代表西特尔公司接受礼物，在总务处登记后，作为陈列品摆放在办公室显眼的地方
第2题
第3题
第4题
美国规定的医疗保险对象只包括()
A．工商业雇主和雇员
B．工商业雇主
C．工商业雇员
D．工商业雇主或雇员
第5题
A.在各级政府的收入划分上，以分级分税为特征；
B.把各级政府的事权作为划分各级财政支出范围的基本标准；
C.把中央对地方进行规范化的转移支付作为平衡各级财政预算的重要手段；
D.完善法规建设提高管理效率。
第6题
A.将对话报告给合规主管
B.告诉同事聊天时提出这样的建议是违反政策的
C.把谈话报告给当地警方
D.忽略这种情况，因为同事是客户关系经理
第7题
A.组织财政收入的作用
B.管理和监督纳税人生产经营活动的作用
C.促进各行业协调发展的作用
D.优化结构，完善课税体系
E.缓解贫富悬殊
第8题
根据美国的个人所得税制度的规定,下列关于缴税的几种说法中错误的是()。
A．美国个人所得税实行预缴制度
B．雇员的工资薪金由所在企业代扣代缴
C．拥有较高收入但不适用所得税预缴的居民或非居民纳税人,须按季度于4月、6月、9月、1月的15日之前缴纳估计税
D．不适用预提所得税的外籍非居民,应于6月、9月、1月的15日缴纳三次估计税,其中,第一次缴税时应缴纳总额的30%
第9题
“老板，我们有麻烦了!”
中央钢制门业公司(Central Steel Door corp)已经有大约20年的成功经营历史，该公司主要销售一种钢制的工业用门以及这种门所需要的零部件和配套装置。该公司目前的业务主要集中在美国和加拿大，其业务是逐渐从纽约地区向外扩展的，首先是发展到了新英格兰，然后又扩展到了大西洋沿岸，最后沿大西洋穿过美国的中西部和西部，一直进入加拿大。公司所采取的基本扩张战略一直都是相同的：选择一个合适的地区，设立一个营销中心；然后雇佣一位当地的销售经理，然后让这位地区销售经理来帮助公司为这一分销机构配备人员以及聘请一些当地的销售代表。
但令人遗憾的是，公司所采取的这种传统的招募和雇佣销售人员的做法，却无法成功地向海外延伸。随着新的欧洲货币的诞生，中央钢制门业公司总裁麦尔·费雪尔(Mel Fisher)决定将公司的业务向海外拓展，进入欧洲市场。但是，公司的海外拓展进程却非常不顺利。他以在《国际先驱论坛报》(International Herald Tribune)上刊登招聘广告的形式，连续花了3周的时间来试图找到一位销售经理—这份报纸的很多读者都是欧洲的商业人士或者是在欧洲生活和工作的美国公司的外派人员。之外，招聘广告还在这份报纸所主办的网站上刊登了大约一个月时间。然而，尽管如此，费雪尔先生至今仍然只收到5份求职简历。而在这5份简历中，只有1份求职者似乎还可以，另外4份求职简历则都是来自费雪尔先生称为“游魂”的人—这些人似乎把一生中的大部分时间都花在了从一个国家以到另一个国家的无休止旅行之中，他们偶尔需要停下来在路边的咖啡店里享受咖啡的味道。当费雪尔问他们最近3年在做什么事情的时候，其中一个人告诉费雪尔，他在“走路”。
费雪尔的国际人力资源管理活动在其他方面也同样遇到了问题。他把2位美国的销售经理派往欧洲，让他们临时主持欧洲机构的运营工作，但他却忽略了应当为外派管理人员制定一项整体性的薪酬计划，以使他的雇员能够负担在德国和比利时生活时相对较高的生活费用。结果，其中一个人在形势比较好的时候工作了半年就离开了公司。而更让费雪尔先生感到吃惊的是，他收到了比利时政府的通知，告诉他说他的一位销售经理欠了几千美元的地方税。这2位经理雇佣了大约10位当地的雇员来到这2个营销中心来工作。但是，由于没有全职的欧洲当地销售经理，公司的销售水平始终令人失望，因此，费雪尔先生决定解雇在这2个营销中心工作的大约一半左右的雇员。然而，事情却没有这么简单，费雪尔先生突然接到了他派往德国的临时销售经理打来的紧急电话，这位经理在电话中说：“我刚刚被告知，所有的雇员都必须有书面的雇佣合同，而且无论在何种情况下，如果我们没有提前1年通知雇员，我们不能解雇任何人。这里的地方政府已经插手这件事情了。老板，我想我们有麻烦了”。
[问题]
