组织认同是员工接受组织目标，并希望保持自己作为该组织之成员的身份。（）

A.员工希望尽可能地代表组织

B.强烈地想留在组织中

C.对组织的归属感

D.对组织主要目标及价值观的接受

E.对组织的正面评价

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

A.塑造组织文化

B.制定战略规划，推进组织长远发展

C.构造组织核心能力，保持竞争优势

D.进行管理创新，提高效率

E.促进组织学习，率领员工达成组织目标

下列属于负强化的是：

A 对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B 给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功

C 管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B.给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功

C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

A.能源绩效

B.能源基准

C.能源目标和指标

D.能源管理实施方案

A.确保建立能源目标、指标

B.确保能源绩效参数适用于本组织

C.确立能源方针，并实践和保持能源方针

D.确保策划有效的能源管理活动，以落实能源方针

管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统(部门、工作团队和员工个人)的绩效(工作表现和业务成果)能够与组织的战略目标保持一致并促进组织战略目标实现的过程。它的实质是通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现组织的目标，同时促使员工发展。这一管理过程被称为()。

A.组织希望获得更高的产量和效率

B.组织希望减少工作过程中机器启动和关闭时间

C.组织希望降低工作成本

D.员工希望获得更多的闲暇和购物时间

E.员工希望避开上下班高峰时间