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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()强调的分工合作及在活动中享有个人努力的成果。

A.互相讨论

B. 专长

C. 后续活动

D. 拼图

答案

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发布时间：2020-09-26

更多“（)强调的分工合作及在活动中享有个人努力的成果。A.互相讨论B. 专长C. 后续活动D. 拼图”相关的问题

第1题

下列不属于在实施过程中人力资源管理遵循的原则是（)

A.强调团队建设

B.注重高效快捷

C.注重目标导向

D.注重个人努力

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第2题

在连贯作业的组织形式中，采购人员承担了采购活动的全过程，具有的优点有( )。

A.由固定的人负责一个供应商的相关业务，利于与供应商建立良好的关系

B.采购均由专业人员负责，可以提升采购作业各方面的品质

C.一位采购人员可以综合管理全部采购过程，权责比较明确，不易造成扯皮现象

D.由于对供应商有取舍的权力，可以增强及时交货及改善品质的管理效能

E.在分工合作的同时，又有内部牵制，除非全体人员沆瀣一气，否则不容易串通舞弊

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第3题

让城与乡、富与穷、豪门与寒门的孩子，有比较均等的受教育机会，让弱势群体有通过教育改善个人乃至家

庭命运的机会，这是以积极方式调整社会利益格局的最好路径之一。如果寒门的家长和孩子在现实中很难看到靠个人努力、用知识改变命运的希望，索性走向自暴自弃，成为社会不安定因素，这将使整个国家为教育不公平的后果付出极其高昂的代价。从这个意义上说，关注弱势群体。一个重要方面就是保障他们的受教育权乃至平等就业权。这段文字意在强调：

A.保障教育公平是缩小贫富差距、调整社会利益格局的最好路径

B.教育不公平堵塞了寒门学子的上升通道，对社会稳定造成了严重威胁

C.应促进教育公平，保障弱势群体的受教育权及平等就业权

D.教育上的不公平使读书改变命运的观念受到挑战，不利于各阶层间的人才流动

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第4题

我国民事诉讼法强调调节必须遵守自愿原则，在调解过程中，当事人对下列哪个事项不享有决定权： () 。

A.是否进行调解活动

B.调解开始的时间

C.是否大成调解协议

D.调解的地点

E.调解的地点

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第5题

提升团队的凝聚力可采取的措施，以下说法错误的是()。

A.强调团队而非个人努力

B.增强领导效能

C.保证成员个人目标和团队目标的一致

D.强调个人奖励

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第6题

学校及其他教育机构在民事活动中依法享有（）权利，承担民事责任。

A.刑事

B.民事

C.法律

D.教育

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第7题

制造业布局强调的是()

A.员工分工合作

B.物料的流动

C.信息的传递

D.单位面积的利润最大化

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第8题

下列选项中，研发团队薪酬福利的设定原则，说法正确的有()。

A.尽量减少既定目标外的干扰

B.薪酬以税后整数为宜

C.薪酬额度应明显高于同业，幅度在100%-600%

D.多设置小福利项目

E.合约薪酬起始确定后与后期业绩个人努力及市场波动，项目费数新等因素无关

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第9题

某电子公司的绩效考核与薪酬管理

(1)原则：

保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。

(2)依据：

根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。

(3)特点：

强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历，只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工深感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。

(4)方法：

①根据对各工作岗位的职责分析和员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额;

②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数;

③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放薪酬。

基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数

分析问答题：

(1)结合案例，请问绩效管理一般包括哪些步骤?

(2)请问基本工资制度的设计包括哪些程序?

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第10题

细胞作为基本的生命系统，各组分之间分工合作成为一个统--的整体,使生命活动能够在变化的环境中自我调控、高度有序地进行。下列叙述错误的是（）

A.在抗体的合成和分泌过程中,胰腺细胞的核糖体.内质网.高尔基体密切配合