更多“（）是人力资源供给预测应采取的第一步工作。”相关的问题
第1题
人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（)。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
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第2题
进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。（)
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第3题
劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。（）
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第4题
人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。（)
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第5题
人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施包括（)。
A.减少福利
B.进行技能培训，提高员工劳动效率
C.外包
D.面向社会招聘所需人员
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第6题
马尔科夫法是一种什么人力资源管理方法（)？
A.人力资源供给统计预测方法
B.人力资源需求方法
C.人力资源规划方法
D.人力资源培训测评方法
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第7题
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）
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第8题
（)是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给情况的方法。
A.技能清单法
B.人员替代法
C.人员接续计划法
D.转换矩阵法
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第9题
（)是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源供需
D.人力资源规划
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第10题
属于人力资源供给预测的方法。A．员工接替模型B．回归分析模型C．人力资源信息库D．计算机模拟
属于人力资源供给预测的方法。
A．员工接替模型
B．回归分析模型
C．人力资源信息库
D．计算机模拟法
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第11题
岗位接替法主要用于某些（)的人力资源供给预测。
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