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[多选题]

组织协助个人制定职业生涯设计的方法有()

A.建立职业发展预测系统

B.提供职业信息咨询

C.制定职业生淮通路计划

D.向公职人员开放工作岗位

答案
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更多“组织协助个人制定职业生涯设计的方法有()”相关的问题

第1题

组织在个人职业生涯设计中,主要起领导和制定个人计划的作用。()
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第2题

个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职
业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

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第3题

职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组
织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。()

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第4题

职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发展结合起来,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排。()
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第5题

从组织和个体的共同角度来说,职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。()
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第6题

狭义的职业生涯管理则是指在一个组织内,组织和员工共同对个人的职业生涯进行()和修正的一个综合性的管理过程。

A.设计

B.规划

C.执行

D.评估

E.反馈

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第7题

组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指()。

A.组织职业生涯开发

B.个人职业生涯开发

C.个人职业生涯行动

D.组织职业生涯行动

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第8题

组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些:()(1)招募方式 (2)组织规模 (3)组织结构 (4)培训方法 (5)工作设施 (6)升迁途径

A.(1)(2)(3)(5)(6)

B.(2)(3)(5)(6)

C.(1)(2)(3)(4)(6)

D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)

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第9题

对员工个人来说,管理好自己的职业生涯,就能应对组织大量裁员的困境,有较强的知识和技能,就不会因组织的变化而失业,这说明()

A.职业生涯管理有利于保持组织和员工的学习性

B.职业生涯管理有利于保持组织和员工的竞争优势

C.职业生涯管理有利于人力资源的合理配置

D.职业生涯管理有利于改善组织的文化建设

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第10题

组织职业生涯管理是通过()以及适才适用的职位安排等政策和措施来进行的。

A.交流调配

B.选拔晋升

C.有计划的培训

D.工作设计

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