更多“《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,根据组织及个人发展需要,具备()人员可转聘进入专家序列,可由组织发起调配。”相关的问题
第1题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,()以上专家的聘任由需求单位结合业务需求、薪酬包等综合考量确定,省公司需求单位报公司分管领导审批后,报公司主要领导进行审批。
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第2题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,各专家需求部门结合自身业务需求、人员需求、薪酬包等综合考量,制定各级专家聘任需求,按照规定从专家资源池中聘请符合要求的专家。原则上一个聘期不超过()。
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第3题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例中,以下哪项不属于项目经理积分设置应考虑的影响因素?()
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第4题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,项目经理被多项目聘任为项目经理,聘任期间其薪酬待遇按照“()”原则执行。
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第5题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例,项目经理积分管理应严格遵循项目管理办法,充分考虑影响项目开展的各类因素,由()综合制定平衡、高效、公平、公正的积分体系,并结合根据项目制发展定期对办法进行更新优化。
A.一级PMO
B.二级PMO
C.三级PMO
D.项目管理委员会
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第6题
中国移动陕西公司专家资格评选方法采用()的方式,依据综合评价得分排名确定。
A.举证、答辩
B.申报、答辩
C.审核、答辩
D.申报、举证、答辩
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第7题
为满足业务发展、运营管理需要,中国移动陕西公司专家实行总量管控,各层级数量遵循(),专家层级提高,数量递减。
A.聚焦核心原则
B.金字塔原则
C.蓝斯登原则
D.人事分离原则
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第8题
中国移动陕西公司自专家聘任之日次月起,薪酬待遇按照专家级别对应的薪酬职级执行,薪酬分位值按()执行(同职级的按照原分位执行)。
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第9题
《陕西移动客户服务质量评测管理办法(试行)》涵盖的业务范围包括公司面向个人市场、家庭市场、集团客户市场的()。
A.各类基础业务
B.增值业务
C.营销活动
D.以上皆是
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第10题
《陕西移动客户服务质量评测管理办法(试行)》涵盖的()渠道包括实体渠道、外呼渠道、短信渠道、网页及APP渠道、客户经理等。
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第11题
中国移动通信网络与数据安全审计管理办法(2019版)所涉及的各单位适用于()。
A.专业公司
B.中国移动总部
C.各省公司
D.直属单位
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