更多““将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值"描述的职位评价方法是（）。”相关的问题
第1题
请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级，确定等级标准，再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照，然后将职务分别套入各个等级中，明确确定职务序列的职务评价方法是（)。
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第2题
（）是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
A.海氏三要素评价法
B.因素分析法
C.要素计点发
D.分类法
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第3题
评分法与分类法的相似之处在于两者皆建立一个品评尺度，作为工作衡量的标准，不同的是，在分类法中只制定一个综合的标准，而在评分法中是给每一个报酬因素制定一个标准，这个标准包括()，综合各个因素的个别标准，从而成为一套品评标准。
A.因素的定义
B.因素的等级
C.定义的层次
D.等级的配分
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第4题
将一项事物细分为有内在逻辑联系的副议题，使问题分解为可以分别处理的、利于操作的小块。这种方法叫做（)。
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第5题
某餐饮企业根据不同地区的饮食习惯将中国市场细分为南方市场和北方市场，其细分的依据是（)。
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第6题
（)指的是按照一定因素将某个整体市场划分为若干个子市场，然后从中选择营销对象
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第7题
将库存物品按品种和古用资金的多少分为特别重要的库存、一般重要的库存和不重要的库存三个等级，然后分别进行管理与控制的方法称为（)。
A.CVA分析法
B.SWOT分析法
C.ABC分类管理
D.EOQ方法
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第8题
ABC库存管理是将库存物品按品种和占用资金的多少分为特别重要的库存（A类)、一般重要的库存（B类)和不重要的库存（C类)三个等级，然后针对不同等级分别进行管理与控制。（)
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第9题
军事上实施空中和空间侦察用到的______技术是把电磁波划分为几个窄的频段，用几台照相机对同一地区拍照，但分
别接受一个频段辐射，然后将得到的一组照片进行处理，从而对地面物体进行分类区别，达到______的目的。
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第10题
（)就是把市场整体分解为各个部分、方面、因素，形成分类资料，并通过对这些分类资料的研究分别把握特征和本质然后将这些分类研究得到的认识联结起来，形成对市场整体认识的逻辑方法。
A.演绎分析法
B.比较分析法
C.结构分析法
D.案例分析法
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第11题
【单选题】有一个边长为6的立方体木块，将其各表面分别涂上一种颜色的漆，六面的颜色各不相同。然后将每条边6等分之后，将其分为边长为1的立方体小木块，请问从这堆小木块中取出多少块才能保证有6个小木块表面一样？（）
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