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[主观题]

经过对某科室负责人的年度绩效考核后，上级领导指出其工作存在“控制的太多，而领导的太少”的特点。

这说明该科室负责人在工作中存在的最主要问题是()。

A.缺乏与下级的有效沟通

B.没有充分关注工作任务的完成

C.事无巨细，事必躬亲

D.对下级缺乏足够的体贴和关心

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发布时间：2020-09-02

更多“经过对某科室负责人的年度绩效考核后，上级领导指出其工作存在“控制的太多，而领导的太少”的特点。”相关的问题

第1题

科室成立绩效管理小组，讨论制定二次绩效分配方案，经过（）以上成员同意后，报绩效考核办公室备案后执行

A.2/3

B.1/2

C.1/3

D.3/4

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第2题

以下关于员工绩效考核的说法，哪个是错误的？（)

A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上

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第3题

医院绩效考核小组一般由（）的负责人组成。

A.临床科室

B.医技科室

C.职能科室

D.药剂科室

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第4题

因抢救生命垂危的患者需要紧急输血，且不能取得患者或者其近亲属意见的，经（）批准后，可以立即实施输血治疗

A.医疗机构负责人或者授权的负责人

B.科室主任

C.临床用血管理委员会

D.上级医师

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第5题

一旦发生医疗废物流失、泄漏、扩散等意外事故时，及时采取紧急措施，并启动意外事故紧急方案，对致病人员提供医疗救护和现场救援工作，同时向科室内医疗废物管理兼职人员或科室负责人报告，由其向院感科上报。处理结束后写事情经过与今后的预防措施，交院感科备案（）

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第6题

绩效考核分析公司级的负责人，包括（)。

A.人力资源部

B.绩效考核委员会

C.员工个人

D.直接上级

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第7题

政府专职执勤队员绩效考核中年度考核内容包括()。

A.上级评价

B.月度考核平均成绩

C.民主评议

D.奖励加分

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第8题

岗位绩效考核对象为（）

A.总部部门正副职及一般员工

B.基层单位经理

C.基层单位其他班子成员

D.基层单位科室负责人及一般员工

E.基层单位项目经理、项目其他班子及项目部一般员工

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第9题

C会计师事务所的注册会计师陈某担任多家被审计单位2019年度财务报表审计的项目合伙人，遇到下

列审计报告的事项：(1)甲公司2019年初开始使用新的ERP系统，因系统缺陷导致2019年度成本核算混乱，审计项目组无法对营业成本、存货等项目实施审计程序。(2)2019年，因采用新发布的企业会计准则，乙公司对以前年度投资形成的部分长期股权投资改按公允价值计量，并确认了大额公允价值变动收益，未对比较数据进行追加调整。(3)丙公司2019年度严重亏损，但管理层编制的利润表显示2019年度利润总额为32万元，注册会计师责令其修正财务报表，且与董事会沟通后也拒不改正。(4)丁公司是金融机构，在风险管理中运用复杂金融工具。因风险管理负责人离职，人事部暂末招聘到合适的人员，管理层未能在财务报表附注12中披露与该金融工具相关的风险。(5)戊公司2019年度的一笔海外的应收账款800万元无法函证，并且管理层阻挠注册会计师采取相应的替代程序，该应收账款占整个资产总额的10.2%，对利润总额的影响微乎其微。(6)戌公司2019年度审计前的财务报表有存在诸多超过审计重要性水平的错报经过注册会计师审计与沟通，戌公司都逐一更正，最后审计后的财务报表显示其利润总额为-1234.56万元，财务报表附注13披露生产经营因难，其流动负债高于资产总额670万元。要求：针对上述第(1)至第(6)项，逐项指出注册会计师陈某应当出具何种类型的审计报告，并简要说明理由。

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第10题

某单位编制应急预案的下列做法中，对的的是（）。

A.由本单位工会领导组织成立应急预案编制工作组

B.应急预案的评审均由上级主管部门或地方政府安全监管部门组织

C.预案评审后，经重要负责人签订发布并上报有关部门备案

D.除评估本单位应急能力外，还评估相邻单位应急能力

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