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第1题
广东一家企业在北京登报,以年薪50万招聘厂长,承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸。几年过去了,在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里,随便调出一份求职者名单,你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上,但是另外一方面,从传统国营企业被辞退的员工,即使是四五百元的月薪要求,也很难找到工作。 这段话支持的主要观点是()。
A.现在人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了
B.招聘人才的投入越来越大
C.人才的价值在今天越来越体现出来
D.人与人之间在收入和生活方面的差异更加明显
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第2题
广东的一家企业在北京登报。以年薪50万招聘厂长,承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸。几年过去,在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里,随便调出一份求职者名单,你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但是另外一面,从传统国营企业被辞退的员工,即使是四、五百元的月薪要求,也很难找到工作。这段话支持的主要观点是()
A.现在人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了
B.招聘人才的投入越来越大
C.人才的价值在今天越来越体现出来
D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显
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第3题
广东的一家企业在北京登报,以年薪50万招聘厂长,承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸。几年过去,在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里,随便调出一份求职者名单,你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但是另外一面,从传统国营企业被辞退的员工,即使是四五百元的月薪要求,也很难找到工作。 本段文字支持的主要观点是()。
A.现在人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了
B.招聘人才的投入越来越大
C.人才的价值在今天越来越体现出来
D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显
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第4题
速达快递公司是一家全国性的大型快递公司,其分公司遍布一二线城市,2020年,该公司决定进行战略变革,由原来的人工配送方式改为机器人配送方式,为了保证企业平稳、正常运转,该公司首先在上海、北京、广东等一线城市展开试点,并通过其试运行情况决定是否在全国推行该配送方式。从变革的范围和程度划分,这种战略变革类型属于()。
A.革命性变革
B.渐进性变革
C.全面性变革
D.缓慢性变革
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第5题
2008年,广州风行乳业股份有限公司(原广州风行牛奶有限公司)属下的广州珠江牛奶有限公司被选定为北京2008奥运会中心区鲜奶供应基地,是广东唯一一家供奥农产品基地()
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第6题
一家在北京设立的高薪技术企业,2015年实际支付合理的工资薪金总额300万元,实际发生职工福利费60万元,职工教育经费30万元。另外,企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元,购买补充医疗保险支付20万元。不考虑其他因素,该企业使用的企业所得税税率为()。
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第7题
小王经营一家企业,他支付给自己的年薪是2万元。有人给他找了一份年薪为3万元的工作。小王自己经营的机会成本是()
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第8题
创优公司注册地及经营地在北京,于我行开立临时存款账户以满足公司异地临时结算需要,企业开户时已与我行约定非资金类业务免予查证,根据《广东华兴银行客户联系查证管理办法》规定,我行可不对该企业办理的变更业务联系查证()
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第9题
一家在北京设立的高薪技术企业,2015年实际支付合理的工资薪金总额300万元,实际发生职工福利费60万元,职工教育经费30万元。另外,企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元,购买补充医疗保险支付20万元。该企业2015年度允许税前扣除的补充医疗保险费金额为()万元。
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第10题
一家在北京设立的高薪技术企业,2015年实际支付合理的工资薪金总额300万元,实际发生职工福利费60万元,职工教育经费30万元。另外,企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元,购买补充医疗保险支付20万元。该企业允许2015年度税前扣除的职工教育经费金额为()万元。
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