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[单选题]

()是以典型人物的工作情境、行为表现、工作绩效为直接对象,通过对他们的系统观察和分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素。

A.典型人物研究

B.资料研究

C.电话调查

D.实地考察

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更多“()是以典型人物的工作情境、行为表现、工作绩效为直接对象,通过对他们的系统观察和分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素。”相关的问题

第1题

设置一些测试的项目,每一项目都给予一定的分值,然后参照这些项目,对学生的思想和行为表现进行测评,这是什么品德测评方法?()

A.问卷测评法

B.项目评分法

C.情境测验法

D.意向测评法

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第2题

陆游的名句“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”可以用来譬喻下面哪个情境A脚踏实地,踏踏实实的工

陆游的名句“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”可以用来譬喻下面哪个情境

A脚踏实地,踏踏实实的工作

B言出必行,承诺的就要实现

C团结协作,注重团队的力量

D知行合一,将知识化为实践

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第3题

习得性无助是指在多次经历过消极体验之后.再面临同样或类似情境时个体所产生的一种无能
为力的心理状态与行为表现。

下列属于习得性无助的一项是:

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第4题

项目质量控制体系是以()为对象,由项目实施的总组织者负责建立的面向项自对象开展质量控制的工
项目质量控制体系是以()为对象,由项目实施的总组织者负责建立的面向项自对象开展质量控制的工

作体系;项目质量控制体系根据项目管理的实际需要而建立,随着项目的完成和项目管理组织的解体而消失,因此是一个____的质量控制工作体系,不同于企业的质量管理体系。

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第5题

作为绩效反馈的面谈内容一般包括()。

A.工作成果

B.行为表现

C.改进措施

D.下一个管理周期的目标

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第6题

面谈的内容包括()。
面谈的内容包括()。

A.工作成果

B.行为表现

C.改进措施

D.下一个管理周期的目标

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第7题

以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的主观考证方法

C.属于目标导向型的客观考评方法

D.可以用来考评特殊工作行为表现

E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

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第8题

公务员的玩忽职守的行为表现为:()。

A.放弃职守,不履行自己应当履行的职责

B. 对自己负责的工作不布置、不检查、不报告

C. 在履行职责中,敷衍塞责,不负责任

D. 对自己负责的工作撒手不管

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第9题

谈话结束()内,安全员应电话了解谈话对象思想动态和行为表现,督促所在单位或家人做好风险防控工作

A.3天

B.5天

C.一周

D.两周

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第10题

称典型人物为“熟悉的陌生人”的是( )。

A.恩格斯

B.别林斯基

C.巴尔扎克

D.高尔基

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第11题

习得性无助是指在多次经历过消极体验之后,再面临同样或类似情境时个体所产生的一种无能为力的心
理状态与行为表现。 下列属于习得性无助的一项是()。

A.小明兴高采烈地跟妈妈谈起自己跟同学去爬树的事,遭到严厉批评并被警告不能再玩危险的游戏,小明此后再也不把玩的事情告诉妈妈了

B.4岁的丽丽刚刚跟爸妈分房睡,她说一闭上眼就会想起奶奶讲的老妖怪的故事,于是爸爸妈妈只好允许丽丽每晚都开着台灯睡

C.小李因为宿舍水管漏水的事多次报告宿舍管理员和学校的后勤部门,可是一个月了还是没有人来修;前两天宿舍灯又坏了,小李索性不报告了

D.小张刚搬来时,邻居家的小狗一见到他就很凶地叫,过了一个多月小狗认识他了,每次都会友好地向他摇尾巴,但小张还是有点害怕

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