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[主观题]

领导者的影响力由___与非权力性影响力两部分构成。

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更多“领导者的影响力由___与非权力性影响力两部分构成。”相关的问题

第1题

从权力的性质上,一般把行政领导权力分为()。

A.权力性影响力

B. 奖惩权力

C. 合法权力

D. 非权力性影响力

E. 决策权力

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第2题

一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系、相
互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导,必须有一定的职位权力,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权力去推进工作,甚至滥用权力,以权压人,事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点,即()

A.对领导者来说,做好领导工作靠的不是职权影响力,而是个人影响力

B.对领导者来说,发号施令,滥用权力,以权压人,往往做不好领导工作

C.对领导者来说,为了实现领导,有一定的职位权力是最重要的

D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能

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第3题

柔性领导,是指依靠领导者的非权力影响力,采取非强制命令的方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,使其自觉服从和认同,从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。根据上述定义,下列属于柔性领导的是()。

A.总经理决定给每月全勤的员工发放奖金

B.董事长作为公司创始人成为员工的偶像

C.部门经理提出部门内部竞争激励制度

D.公司的元老级员工老张说话很有分量

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第4题

代替一位领导者的影响力并因此使领导无关紧要的任何东西,被称为:A.领导替代品B.职位权力C.授权D.

代替一位领导者的影响力并因此使领导无关紧要的任何东西,被称为:

A.领导替代品

B.职位权力

C.授权

D.任务结构

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第5题

一位领导者的影响作用是整体性的,也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系、相
互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导必须有一定的职位权力,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权力去推进工作,甚至滥用权力、以权压人,事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点,即()。

A.对领导者来说,做领导工作,靠的不是职权影响力,而是个人影响力

B.对领导来说,发号令,滥用权力,以权压人,往往做不好领导工作

C.对领导来说,为了实现领导,有一定的职位权力是最重要的

D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能

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第6题

一位领导者的影响作用是整体性的,也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系,相
互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导必须有一定的职位权力,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权力去推进工作,甚至滥用权力,以权压人,事情肯定是办不好的。这段话的主要支持了这样一个论点,即()。

A.对领导者来说:做领导工作,靠的不是职权影响力,而是个人影响力

B.对领导来说,发号令,滥用权力,以权压人,往往做不好领导工作

C.对领导来说,为了实现领导,有一定的职位权力是最重要的

D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能

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第7题

在领导者影响力的构成中,占主导地位、起决定性作用的是()A强制性影响力B权利性影响力C自然性影

在领导者影响力的构成中,占主导地位、起决定性作用的是()

A强制性影响力

B权利性影响力

C自然性影响力

D个人魅力

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第8题

当代非权力的影响力在领导素质中的作用越来越大了。()

当代非权力的影响力在领导素质中的作用越来越大了。( )

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第9题

领导影响力.是影响和改变被领导者心理和行为的能力,包括权利影响力和()

A.个人影响力

B.非权力影响力

C.组织影响力

D.非组织影响力

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第10题

美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的,他们拥有合法的权力进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者则可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字,以下不正确的是()。

A.管理者的合法权力是职位赋予的

B.正式任命的领导者就是管理者

C.正式任命的管理者就是领导者

D.管理者和领导者是两个不同概念

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第11题

什么是权力性影响力

权力性影响力

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