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[主观题]

某公司近年由于业务量的不断增长,之前的一间仓库已经不能满足目前的仓储需求,于是决定在厂区内新

建一间占地面积2000平米的上下2层的库房。目前该库房已经建成完毕。但面对这个新的大型仓库,该公司的仓库主管却不知该如何来布置。 请你以一名物流专业学生的身份为该公司主管设计一套流程。

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更多“某公司近年由于业务量的不断增长,之前的一间仓库已经不能满足目前的仓储需求,于是决定在厂区内新”相关的问题

第1题

某公司近年由于业务量的不断增长,决定建立一间自有仓库来满足目前公司的仓储需求。于是在厂区内新
建一间库房,面对这个大型仓库,该公司的仓库主管希望能布置成应有的目标。请简述仓库总平布置的目标。

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第2题

由于经济总是在某个经济周期中波动,所以社会的生产与就业线表现为()。A.稳定的不断增长B.总是成一

由于经济总是在某个经济周期中波动,所以社会的生产与就业线表现为()。

A.稳定的不断增长

B.总是成一定的比例增长

C.周期性的规律增长

D.周期性的但没有一定规律的增长

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第3题

某公司由于业务量增加,新员工招聘计划提前,本季度薪水支付增加了元,这属于()1200造成的预测差异。

A.销售生产力

B.业务级别的改变

C.企业文化

D.价格差别

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第4题

下列关于世界人口的自然增长,叙述正确的是()

A.农业革命之前,人们的生育观念淡薄,出生率极高,人口数量增长很快

B.不同的历史时期,人口数量增长的特点相同

C.总趋势是不断增长的

D.19世纪是世界人口增长最快的时期

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第5题

结构性失业:指由于经济结构、体制、增长方式等的变动,使劳动力在包括技能、经验、工种、知识、年龄、性别、主观意愿、地区等方面的供给结构与需求结构不相一致而导致的失业。根据上述定义,下列不属于结构性失业情况的是()。

A.某电子工厂的产品因长期滞销而被迫转产,职工小张因没有合适的岗位而另谋生路

B.农民小王乘农闲之机进城务工,但一时还找不到工作

C.小赵去年大学毕业,一心想留在大城市工作,但高不成低不就,无奈之下又继续学习准备报考硕士研究生

D.小李在某公司工作了两年,感觉没有继续发展的空间,今年辞去了工作,打算另谋高就

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第6题

结构性失业:指由于经济结构、体制、增长方式等的变动,使劳动力在包括技能、经验、工种、知识、年龄、性
别、主观意愿、地区等方面的供给结构与需求结构不相一致而导致的失业。根据上述定义,下列不属于结构性失业情况的是:()

A.某电子工厂的产品因长期滞销而被迫转产,职工小张因没有合适的岗位而另谋生路

B.农民小王乘农闲之机进城务工,但一时还找不到工作

C.小赵去年大学毕业,一心想留在大城市工作,但高不成低不就,无奈之下又继续学习准备报考硕士研究生

D.小李在某公司工作了两年,感觉没有继续发展的空间,今年辞去了工作,打算另谋高就

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第7题

在过滤过程中,由于滤层截留的量随着时间的不断增长而增加,因而滤层的孔隙率亦不断减少,滤层对水流的阻力将随之增大。()
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第8题

在过滤过程中,由于滤层截留的量随着时间的不断增长而(),因而滤层的孔隙率亦不断(),滤层对水流的阻力将随之()。
在过滤过程中,由于滤层截留的量随着时间的不断增长而(),因而滤层的孔隙率亦不断(),滤层对水流的阻力将随之()。

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第9题

顺驰公司是国内一家汽车玻璃制造商。面对国内生产要素成本不断上涨和产品订单日趋减少,该公司把
一部分资金和生产能力转移至生产综合成本相对较低的汽车产销大国M国。通过独立投资设厂和横向并购M国一家拥有国际知名品牌的企业,顺驰公司在M国不仅很快站稳脚跟,而且获得M国汽车制造商的大量订单,业务量大幅增长。在本案例中,顺驰公司向M国投资的动机有()。

A.寻求现成资产

B.寻求效率

C.寻求市场

D.寻求资源

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第10题

彼得原理:在一个等级制度中,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高
一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。根据上述定义,下列符合彼得原理的是()。

A.张三毕业后在某一网络公司做人事专员,工作认真努力,一年后,他跳槽到另一网络公司任人事主管

B.小周原是一个餐馆的服务生,工作两年后决定创业开家餐馆,后来由于经营不善,餐馆效益不佳

C.大刘是一家IT公司的技术员,工作成绩斐然,被公司提拔为项目主管,但上任不久,琐碎的事情让他忙得焦头烂额,经常要加班到很晚还不能按时完成进度,同事怨言很大

D.王五是某公司的销售部主管,为人和气又乐于助人,连续3个季度工作业绩突出,被提拔为销售部经理,他更加埋头苦干,部门业绩不断提升

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