人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”理念。（)

A.重视人

B.尊重人

C.关心人

D.可怜人

A.上级领导关心的问题

B.法律法规的要求

C.审计机关的资源状况

D.上级审计机关和本级人民政府对审计工作的要求

A.《社会主义核心价值观融入法治建设立法建议》

B.《社会主义核心价值观融入法治建设立法修法规划》

C.《社会主义核心价值观融入法建设通知》

D.《社会主义核心价值观融法律规划方案》

A.行为管理阶段

B.综合管理阶段

C.科学管理阶段

D.劳工管理阶段

A.关心员工生活提高员工物质文化生活水平

B.把人当成组细中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线尊重群众意见

D.把人当成“上帝”一切都服从、服务于“上帝”

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务与“”上帝

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化水平

阅读材料，回答问题。(16分)

改革开放以来．我们在经济建设上取得了伟大成就；但是经济增÷并不等于社会进步，更不等于人民生活水平、生活质量和社会公平程度的提高，反而出现了考育、医疗卫生等社会事业建设滞后的严重问题，经济社会发展不协调，偏离了以人为本的方向

一方面．以人为本就是一切以人民利益为本，一切为了人民，发展成果由全体人民共享；另一方面．教育、医疗卫生等社会事业涉及最广大人民的根本利益，是人己群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。所以教育、就业、医疗卫生等社会事业建设滞后也就是偏离了以人为本的方向。

(1)分析以人为本的发展观与构建和谐社会的相互关系。(6分)

(2)为什么说以人为本是科学发展观的核心和本质？(10分)