题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
答案
更多“绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，()，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。”相关的问题
第1题
A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
第2题
A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一
B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础
C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性
第3题
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
第4题
第5题
A.选择相应的考核主体和考核方法
B.收索和整理相关信息
C.对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核
D.进行综合评价的过程
E.结果是工作说明书
第6题
A.组织目标的分析与确定
B.组织活动的分析与确定
C.组织活动的开展与控制
D.组织活动的改进与完善
E.组织目标的变更与实现
第7题
第8题
A.目标足可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多，应有针对性
第9题
A.指定由相应的管理层授权的人员，与其共同开展能源管理活动
B.向最高管理者报告能源管理体系绩效
C.在组织各层次上提高对能源方针、能源目标的认识
D.为建立、实施、保持和改进能源管理体系并获得能源绩效提供资源
