绩效考核结果的用途包括（）。

A.薪酬分配

B.员工发展

C.绩效改进

D.员工任用

影响绩效考核结果的客观因素包括____

A环境因素

B标准因素

C被考核者因素

D晕轮效应

E暗示效应

影响绩效考核结果的主观因素包括____

A环境因素

B标准因素

C被考核者因素

D晕轮效应

E暗示效应

A.员工近期的绩效考核结果

B.部门的职能职责

C.员工的目标

D.员工职位说明书

E.历年的绩效计划

A.固定薪酬

B.现金薪酬

C.绩效考核

D.股权期权

A.绩效工资

B.薪酬调整

C.激励奖金

D.培训培养

E.晋升轮岗

A.工资薪酬

B.培训

C.绩效考核

D.招聘与录用

A.销售模式

B.组织模式

C.利润模式

D.市场策略

E.绩效考核标准

A.外部环境动态性

B.人的因素的影响

C.结果衡量的困难性

D.控制力量的多样性

A.A.大于

B.B.小于

C.C.等于