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[单选题]

从时间维度，职业生涯规划可以分为___________①短期规划②中期规划③长期规划④人生规划

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①③④

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发布时间：2022-11-16

更多“从时间维度，职业生涯规划可以分为___________①短期规划②中期规划③长期规划④人生规划”相关的问题

第1题

关于职业生涯规划中执行计划的编排，不正确的说法是（)。

A.年度计划可概括,月、周、日计划要详细

B.时间的安排不需要具体

C.内容应按轻重缓急排序

D.可以采取从年开始，向月、周、日细化的方法

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第2题

大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，是指导大学生对大学学习生活进行规划和设计，并采取相应的措施，谋求在大学学习生活中取得更大成功，为职业生涯规划做准备。通过科学的规划，可以明确大学期间的发展目标、发展前景、以及();可以帮助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情上去，以获得该阶段生涯的成功，进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储备与过渡。

A.发展道路

B.发展思路

C.发展规划

D.发展抉择

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第3题

职业生涯规划可以从探索、确定职业目标、职业准备、求职行动、评估和反馈五个阶段进行。（)

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第4题

职业生涯规划可以从哪几个方面进行划分？（)

A.个人角度

B.企业角度

C.个人和企业角度

D.社会角度

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第5题

从战略风险形成要素的维度，我们可以将战略风险分为（）。

A.假设风险

B.决策风险

C.错位风险

D.刚性风险

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第6题

从自我的社会属性这一维度可以将自我划分为个体自我、关系自我和()

从自我的社会属性这一维度可以将自我划分为个体自我、关系自我和（)

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第7题

教师的反思按时间维度来分，可以分为（)。

A.行动中反思

B.行动后反思

C.为行动反思

D.结果反思

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第8题

信息应当具有呈现性和准确性，这可以从信息的( )来阐述。

A.时间维度

B.内容维度

C.形式维度

D.空问维度

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第9题

个人职业危机的应对策略不包括（)。

A.从组织角度出发，客观分析员工危机产生的原因

B.从个人角度出发，提高个人竞争力

C.时刻做好跳槽准备

D.未雨绸缪，提前作职业生涯规划

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第10题

从对他人的关注程度与对自我的关注程度两个维度，可以激昂解决冲突的方式分为___________、________、________、________和________。

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第11题

从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。（)

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