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[单选题]

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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更多“人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系”相关的问题

第1题

大数据时代背景下的组织人力资源挑战包括()。

A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

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第2题

战略性人力资源管理的纵向匹配包括()。

A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.个体目标与组织目标的匹配

D.人力资源各种实践活动间的匹配

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第3题

战略人力资源管理核心职能有()。

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源评价

D.人力资源激励

E.人力资源考核

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第4题

关于战略人力资源说法正确的是()。

A.在人力资源管理中坚持以人为本

B.强调战略联盟和伙伴关系

C.提升人力资源管理在组织发展中的价值

D.重视知识经济

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第5题

依据战略人力资源管理,人力资源管理部门的角色定位是()。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第6题

人力资源总监,是企业人力资源管理的最高负责人,肩负着()的使命。

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成

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第7题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现,强调将人力资源管理与组织的战略结合起来,让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第8题

既是协调人口与资源关系的重要措施,又是改善人口与生态环境关系的根本的是()。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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第9题

战略性人力资源管理产生的标志性论文是()。

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

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第10题

人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。()
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第11题

关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____A二者整体与局部的关系B企业战略服务于人力

关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____

A二者整体与局部的关系

B企业战略服务于人力资源战略

C人力资源管理战略必须与企业战略保持一致

D人力资源战略不必与企业战略保持一致

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