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题目内容
（请给出正确答案）
A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请
B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调
C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
答案
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第2题
A.当解决行政争议成为解决相关民事争议的前提时，可能发生行政附带民事诉讼
B.在民事诉讼中需要对有关具体行政行为的合法性进行审查时，民事诉讼一般应当终止审理
C.民事诉讼中调解是重要原则，行政诉讼中除赔偿诉讼外，不得调解
D.所解决的争议的性质不同是行政诉讼与民事诉讼的主要区别
第6题
A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色
D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E.分红入股扮演的是“规划者”的角色
第8题
A.行政复议是审判机关处理行政争议的行为
B.对于某些抽象行政行为也可以提起行政复议
C.不服行政机关作出的行政处分的，不能提起行政复议
D.行政复议受法定期限的限制
第10题
关于我国公证制度，下列哪一选项是错误的？
A. 公证机构不以营利为目的
B. 经过公证的以给付为内容并载明债务人愿意接受强制执行承诺的债权文书具有强制执行效力
C. 当事人、公证事项的利害关系人对公证书内容有争议的，可以就该争议向法院提起民事诉讼
D. 自然人、法人或者其他组织办理公证，均可委托他人办理
