对结构效度进行分析的步骤是（)。

A.系统误差大

B.系统误差小

C.随机误差大

D.随机误差小

A.编制双向细目表

B.定义好测验内容的总体范围

C.制定评定量表来测量测验的整个效度

D.进行统计分析

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

为了保证胜任力模型的准确性，需要对所建构的胜任力模型进行效度检验，检验方法有()

A内容效度检验

B结构效度检验

C交叉效度检验

D构想效度检验

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(2008年5月三级真题)

A．内容效度

B．统计效度

C．过程效度

D．结构效度

A.数据库结构

B.逻辑差错的设置要求

C.数据库文件的保存

D.问卷的信效度评价

E.健康档案变量编码

是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。(2005年5月三级真题)

A．招聘数量质量评估

B．招聘信度效度评估

C．招聘成本效益评估

D．招聘方式方法评估

A.再测方法

B.表面效度

C.准则效度

D.结构效度

E.复本方法

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

A.总量变动及其发展趋势分析

B.资产结构及其合理性分析

C.资本结构及其稳健性分析

D.偿债能力及其安全性分析

E.营运能力及其效率性分析