在我国，员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的（)的交叉概念。

关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。

A．举办员工福利对雇主来说是很不划算的事情

B．很多国家政府并不鼓励雇主举办福利计划,因为它不能减轻政府的负担,因此对资助员工福利计划的雇主不会给予减免税收的优惠政策

C．员工福利以当期支付为主,在当期需要企业立即如数提供资金

D．一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划,可以利用有限资金,通过委托代理服务和时常资金运作,用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益

下列不是员工福利所给予的对象的是()。

A．雇主

B．企业职工

C．企业高级经理

D．企业临近退休的老员工

下面的描述错误的是()

A．延期支付的主要内容有:社会福利、员工福利和股权计划

B．延期支付具有长期激励和约束作用,但是会加重企业当前的税负,因此西方高税收国家公司的雇主对其的使用比较谨慎

C．目前,在西方国家的大型公司和国际组织里,延期支付已经占到员工薪酬总额的20%~40%

D．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能。基于既得权益,员工需要履行相应义务或承担相应风险

下面关于员工福利产生的社会原因描述错误的是()。

A．对社会风险的认知,正是基于这种认知人们开始探讨风险保障措施,如提供养老金和医疗救助等

B．市场竞争日趋激烈,企业需要激励性更强和具有长期性的分配措施

C．社会的进步致使企业的迅速发展从而产生了太多未分配的利润

D．在政府管制以外尚有发展空间,因为政府对企业分配的管制比较关注当期的工资水平,企业为了提高自己的竞争力,便利用法律空白区发展了福利计划

A.福利津贴

B.经济安全

C.精神补助

D.政治安全

在我国，政府资助的主要方式有：财政拨款、提供办公产所、员工福利、购买服务、官办民营。()

A.企业主导型模式

B.混合型模式

C.员工主导型模式

D.共同参与型模式

员工福利的早期发展时,员工福利的主要特点,下面描述正确的是()。

A．不仅有法可依,而且有政府税收和监管功能的介入

B．成为工人权利,不仅有法可依,而且有工会参与

C．体现雇主的父爱,并非工人的权利

D．企业之间提供员工福利的区别在于“多”与“少”

下面对于员工福利的中期发展的特点描述错误的是()。

A．员工福利地位上升

B．提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排

C．员工福利在员工总收入中所占比例的提高

D．社会制度的转变直接促进员工福利的发展

A.国家的政策法规

B.市场环境

C.企业的财务状况

D.内外部福利调查信息