题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列人事测评在组织管理中错误的类型是（)。
A.能力性测评
B.配置性测评
C.不发展性测评
D.鉴定性测评
E.诊断性测评
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.能力性测评
B.配置性测评
C.不发展性测评
D.鉴定性测评
E.诊断性测评
答案
更多“下列人事测评在组织管理中错误的类型是()。”相关的问题
第2题
A.主送机关位置错误
B.结束语“特此函复”正确
C.发文字号无误
D.“贵局”用法错误
第3题
在Windows7文件系统中，下列说法错误的是()。
A不允许同一文件夹中的两个文件同名，但允许不同文件夹中的两个文件同名。
B文件的扩展名是用来区别文件的类型。
C不允许同一文件夹中的两个文件同名，也不允许不同文件夹中的两个文件同名。
D文件系统以树形结构来组织和管理文件。
第6题
中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部报告个人有关事项的规定》中指出，组织(人事)部门在干部监督工作和干部选拔任用工作中，探照干部管理权限，经本机关、本单位负责人批准，可以查阅有关领导干部报告个人有关事项的材料。
A.正确
B.错误
第8题
A.它也有自上而下的规范管理
B.非正式组织是以共同利益的追求为目的而自发聚合形成的。
C.非正式组织在组织管理和公共关系中具有一定的积极作用
D.它是松散、自由的人际活动圈子
第9题
下列关于行政组织的管理层次和幅度说法错误的一项是（）。
A. 若行政领导的水平高、能力强，则管理幅度可大些
B. 若工作性质简单、技术单一，则管理幅度可大些
C. 尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义
D. 管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系
第10题
A．公司总裁具有最高决定权，行政、财务、市场等一切重大事项都由总裁决定
B．公司高新聘请了多位不同领域的人才作为总经理助理，负责在不同职能类型的管理活动中提供专业化建议
C．公司内并存数个项目部门，承担不同的工作项目，彼此间相互独立
D．公司的市场经理全权负责产品的销售、售后服务等工作，但对于研发部门的工作却无权干涉
第11题
下列关于行政组织的管理层次和幅度说法错误的一项是()。
A．若行政领导的水平高、能力强，则管理幅度可大些
B．若工作性质简单、技术单一，则管理幅度可大些
C．尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义
D．管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系
