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[多选题]

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。(2008年5月三级真题)

A.考勤制度

B.用人制度

C.定员标准

D.工作岗位

E.劳动者基本状况

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发布时间：2021-02-17

更多“为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（)方面的分析。（2008年5月三级真题)A．考勤制度B．用”相关的问题

第1题

人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用（）

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第2题

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第3题

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，

使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是（）。

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力

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第4题

工作岗位的设置应遵循()。

工作岗位的设置应遵循（)。

A.因事设岗原则

B.因人设岗原则

C.人事相宜原则

D.规范化原则

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第5题

建立健全以（)为先，任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。

A.德

B.能

C.勤

D.廉

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第6题

在人事工作中为达到能者上、平者让、庸者下，人尽其才、才尽其用，必须（)A树立正确的用人原则B建立

在人事工作中为达到能者上、平者让、庸者下，人尽其才、才尽其用，必须()

A树立正确的用人原则

B建立合理的人事制度

C选择科学的选拔方法

D以上均是

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第7题

以下哪项不属于人员升降的意义？（）

A.经常保持人事相宜

B.资金配置合理

C.使干部队伍充满活力

D.突破“关系网”的重要措施

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第8题

公共部门人力资源合理流动，必须遵循()。

A.用人所长的原则

B. 人事相宜的原则

C. 依法流动的原则

D. 个人自主与服从组织相结合的原则

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第9题

对党员干部的培养要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把（）标准放在第一位。

A.政治

B.道德

C.知识

D.能力

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第10题

要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把()放在第一位。

A.政治标准

B.理想信念

C.思想标准

D.道德标准

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