干部人事数字档案在利用、转递和保密等方面比纸质档案相关要求要松。（)

干部人事数字档案在利用、转递和保密等方面按照纸质档案相关要求管理。()

A.电子档案

B.图像档案

C.数字档案

A.档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密

B.档案材料的收集、鉴别、整理

C.归档

A.信息化

B.制度化

C.规范化

D.科学化

A.辞职

B.出国不归

C.死亡

D.辞退、解除(终止)劳动(聘用)合同、开除公职

A.辞职、出国不归

B.被辞退

C.解除(终止)劳动(聘用)合同

D.开除公职

开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律：

A.严禁篡改、伪造干部人事档案;严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息;

B.严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料;严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题;

C.严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告;

D.严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料;严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案;

E.严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案;严禁违规转递、接收和查(借)阅干部人事档案;

F.严禁擅自将干部人事档案带出国(境)外;严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。

A.负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作;

B.负责干部人事档案的查(借)阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作;

C.配合有关方面调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为;

D.指导和监督检查下级单位干部人事档案工作;

E.办理其他有关事项。