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[单选题]

包括了外倾性、随和性、责任心、情绪稳定性和经验开放性的人格理论模型称为（)？

A.大五模型

B.人格特质理论

C.迈尔斯-布里格斯类型指标

D.X理论

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发布时间：2022-08-24

更多“包括了外倾性、随和性、责任心、情绪稳定性和经验开放性的人格理论模型称为()?”相关的问题

第1题

在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及()

A.智力

B.反应的灵活性

C.责任心

D.情绪稳定性

E.经验的开放性

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第2题

在学界，得到公认的五因素包括：责任心、外倾性、宜人性、经验开放性和情绪稳定性。（)

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第3题

在“大五”因素的工作动机方面，（)是最大的正预测因子。

A.外倾性

B.责任心

C.随和性

D.神经质

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第4题

大五人格测样中，反映个体保持情绪稳定的能力的维度是（)。

A.神经质

B.责任心

C.外倾性

D.宜人性

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第5题

青年期的人格越来越成熟，主要表现在“大五人格”中的( )。

A.“神经质”得分呈下降趋势

B.“外倾性”得分呈下降趋势

C.“宜人性”得分呈升高趋势

D.“责任心”得分呈升高趋势

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第6题

在人的性格中，哪一方面与职业道德关系最紧密（)。

A.良心与责任感

B.内向与外向

C.情绪的稳定

D.随和性与开放性

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第7题

不同的气质类型，具有不同的行为特征，表现为敏感性低，反应性主动性强，行为刻板情绪好，冲动意志力差，外倾的气质类型是（)。

A.粘液质

B.胆汁质

C.多血质

D.抑郁质

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第8题

人格的五因素模型，包括哪些？（）

A.勤勉性

B.宜人性

C.敏感性

D.开放性

E.外倾性

F.情绪性

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第9题

情绪具有的特性是( )。

A.情景性

B.持续性

C.稳定性

D.深刻性

E.冲动性

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第10题

压力性测试问题是考察应试者的情绪稳定性和应变能力。（)

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第11题

某公司招聘公关部经理，有甲、乙两人应聘。甲气质特征是安静、稳重、反应缓慢，情绪不易外露，注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛，行为的外倾性明.显。根据上述案例回答:（1)甲、乙两人各为哪种气质类型？简述这两种气质的优缺点。（2)甲、乙两人谁更适合该岗位？您认为他若在该岗位？您认为他若在该岗位上应如何从气质上扬长避短？

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