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[主观题]

某软件开发公司甲、乙两个项目组人数相等，各有一部分项目组成员参加培训学习。甲项目组参加的人数

恰好是乙项目组没有参加的人数的1／2，乙项目组参加的人数恰好是甲项目组没有参加的人数的4／7，甲项目组没有参加的人数是乙项目组没有参加的人数的几分之几？()

A． 6／7

B． 7／6

C． 4／5

D． 5／4

答案

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发布时间：2020-09-15

更多“某软件开发公司甲、乙两个项目组人数相等，各有一部分项目组成员参加培训学习。甲项目组参加的人数”相关的问题

第1题

有甲、乙两个项目组。乙组任务临时加重时，从甲组抽调了甲组四分之一的组员。此后甲组任务也有所加重，于是又从乙组调回了重组后乙组人数的十分之一。此时甲组与乙组人数相等。由此可以得出结论：

A.甲组原有16人，乙组原有11人

B.甲、乙两组原组员人数之比为16：11

C.甲组原有11人，乙组原有16人

D.甲、乙两组原组员人数之比为11：16

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第2题

：有甲、乙两个项目组。乙组任务临时加重时，从甲组抽调了四分之一的组员。此后甲组任务也有所

加重，于是又从乙组调回了重组后乙组人数的十分之一。此时甲组与乙组人数相等。由此可以得出结论（）。

A. 甲组原有16人，乙组原有11人 B. 甲、乙两组原组员人数之比为16∶11

C. 甲组原有11人，乙组原有16人 D. 甲、乙两组原组员人数比为11∶16

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第3题

：有甲、乙两个项目组。乙组任务临时加重时，从甲组抽调了甲组四分之一的组员。此后甲组任务也有所加重，于是又从乙组调回了重组后乙组人数的十分之一。此时甲组与乙组人数相等。由此可以得出结论（）。

A.甲组原有16人，乙组原有11人

B.甲、乙两组原组员人数之比为16：11

C.甲组原有11人，乙组原有16人

D.甲、乙两组原组员人数之比为ll：16

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第4题

有甲、乙两个项目组。乙组任务临时加重时，从甲组抽调了四分之一的组员。此后甲组任务也有所

加重，于是又从乙组调回了重组后乙组人数的十分之一。此时甲组与乙组人数相等。由此可以得出结论（）。

A. 甲组原有16人，乙组原有11人 B. 甲、乙两组原组员人数之比为16∶11

C. 甲组原有11人，乙组原有16人 D. 甲、乙两组原组员人数比为11∶16

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第5题

有甲、乙两个项目组。乙组任务临时加重时，从甲组抽调了四分之一的组员。此后甲组任务也有所加重，于是又从乙组调回了重组后乙组人数的十分之一。此时甲组与乙组人数相等。由此可以得出结论（）。

A.甲组原有16人，乙组原有11人

B. 甲、乙两组原组员人数之比为16∶11

C. 甲组原有11人，乙组原有16人

D. 甲、乙两组原组员人数比为11∶16

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第6题

有甲、乙两个项目组。乙组任务临时加重时，从甲组抽调了四分之一的组员。此后甲组任务也有所加重，于

是又从乙组调回了重组后乙组人数的十分之一。此时甲组与乙组人数相等。由此可以得出结论（）。

A．甲组原有16人，乙组原有11人

B．甲、乙两组原组员人数之比为16:11

C．甲组原有11人，乙组原有16人

D．甲、乙两组原组员人数之比为11:16

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第7题

某车间有甲、乙两个生产小组，甲组平均每个工人的日产量为36件，标准差为9.6件。乙组工人日产量资料如下：

日产量(件)	工人数(人)
10～20	18
20～30	39
30～40	31
40～50	12

要求：计算乙组平均每个工人的日产量，并比较甲、乙两个生产小组哪组的日产量更有代表性。

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第8题

某企业面临甲、乙两个投资项目。经衡量，它们的预期报酬率相等，甲项目的标准差小于乙项目的标准差。对甲、乙项目可以做出的判断为( )。

A.甲项目取得更高报酬和出现更大亏损的可能性均大于乙项目

B.甲项目取得更高报酬和出现更大亏损的可能性均小于乙项目

C.甲项目实际取得的报酬会高于其预期报酬

D.乙项目实际取得的报酬会低于其预期报酬

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第9题

为了促进员工团结友爱，现对甲、乙两个车间进行人员调动。已知甲车间男女比例是1:3，乙车间是2:3，从

甲车间中抽出女员工的1/6调到乙车间，再从乙车间中抽出男员工的1/4调到甲车间，这时甲、乙两车间总人数相等。那么，调动前（）

A.甲车间女员工人数是乙车间男员工人数的2倍

B.甲车间男员工人数是乙车间男员工人数的一半

C.甲车间女员工人数与乙车间女员工人数相等

D.甲车间员工总数少于乙车间员工总数

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第10题

某村有甲、乙两个生产小组，总共50人，其中青年人共13人。甲组中青年人与老年人的比例是2：

3，乙组中青年人与老年人的比例是1：5，甲组中青年人的人数是（）。

某村有甲、乙两个生产小组，总共50人，其中青年人共13人。甲组中青年人与老年人的比例是2：3，乙组中

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