题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()的基本思路是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此来推测未来的人员变动趋势。
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.人员继承法
D.马尔可夫链预测分析法
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A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.人员继承法
D.马尔可夫链预测分析法
第2题
A.计量经济模型
B.计算机模型法
C.马尔科夫模型
D.定员定额分析法
第4题
A.时点价格
B.交易日期修正
C.实例修正
D.市场状况修正
第5题
A.是对不良行为或不适应行为的矫正
B.要分析深沉的心理冲突
C.要找出不良行为产生的过去事件
D.要进行行为分析以找出不良行为的前提和后果
E.要分析对自身和他人的评价
第6题
A.第一次接到采访任务时小李觉得十分紧张,进展也不太顺利,但采访次数多了他的工作也越来越顺手
B.小刘所在公司的许多部门纷纷开始裁员,他感觉很快就该轮到自己了
C.远大公司每个月都会将销售部门的员工业绩进行排名,每次前几名都是固定的那几个人,慢慢的大家对此都不再关心了
D.半年前张凯因为工作出色被提升为部门经理时兴奋了好久,但当这个月他再次受到嘉奖时已经觉得没什么了