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[单选题]

()的基本思路是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此来推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析法

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更多“()的基本思路是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此来推测未来的人员变动趋势。”相关的问题

第1题

马尔可夫分析的基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。()
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第2题

人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.计算机模型法

C.马尔科夫模型

D.定员定额分析法

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第3题

在统计分析法中,通过对抽查过去的质量数据的加工整理,找出其分布规律,从而判断整个生产过程是否正常的是( )。

A.控制图

B.相关图

C.直方图

D.排列图

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第4题

把握估价对象这类房地产的价格自某个时期以来的涨落变化情况,具体是调查在过去不同时间的数宗类
似房地产的价格,找出这类房地产的价格随着时间的变化而变动的规律,据此再对可比实例的成交价格进行()。

A.时点价格

B.交易日期修正

C.实例修正

D.市场状况修正

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第5题

行为治疗______。( )

A.是对不良行为或不适应行为的矫正

B.要分析深沉的心理冲突

C.要找出不良行为产生的过去事件

D.要进行行为分析以找出不良行为的前提和后果

E.要分析对自身和他人的评价

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第6题

贝勃规律,人们一开始受到的刺激越强,对以后的刺激也就越迟钝。也就是说第一次刺激能缓解第二次的
小刺激。这一规律经常应用于经营中的人事变动或机构改组等。 下列各项中,属于贝勃规律的表现的一项是()。

A.第一次接到采访任务时小李觉得十分紧张,进展也不太顺利,但采访次数多了他的工作也越来越顺手

B.小刘所在公司的许多部门纷纷开始裁员,他感觉很快就该轮到自己了

C.远大公司每个月都会将销售部门的员工业绩进行排名,每次前几名都是固定的那几个人,慢慢的大家对此都不再关心了

D.半年前张凯因为工作出色被提升为部门经理时兴奋了好久,但当这个月他再次受到嘉奖时已经觉得没什么了

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第7题

质量管理的一项重要成就是通过搜集、整理数据,找出产品质量波动规律。()
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第8题

最早找出微观粒子运动规律的波动方程的人是()

A.胡克

B.波恩

C.波尔

D.薛定谔

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第9题

对于技术分析中的趋势分析,主要是通过过去的运行轨迹找出()。

A.阻力线

B.支撑线

C.价格上的折点

D.汇率上下的通道

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第10题

市场预测是根据过去和现在变化规律,对未来发展趋势的判断。()
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第11题

晶胞可以描述晶格和晶体结构,因此通过对晶胞的基本特性研究,可以找出该种晶体中原子在空间的排列规律。()
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