商业银行内部控制应当在（)等方面形成相互制约、相互监督机制。A、治理结构B、管理模式C、机构设置

商业银行内部控制应当在()等方面形成相互制约、相互监督的机制。

A、治理结构

B、管理模式

C、机构设置

D、权责分配

E、业务流程

F、风险状况

A.全面性原则

B.重要性原则

C.制衡性原则

D.适应性原则

A.商业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整

B.商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排

C.商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间不得同时轮岗

D.商业银行应当根据经营管理需要，合理确定部门、岗位的职责及权限，形成规范的部门、岗位职责说明，明确相应的报告路线

A.内部控制应当与单位内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面相互制约和相互监督

B.内部控制应当符合国家有关规定和单位的实际情况，并随着外部环境的变化、单位经济活动的调整和管理要求的提高，进行不断的修订和完善

C.内部控制应当贯穿于单位经济活动的决策、执行和监督的全过程，实现对经济活动的全面控制

D.在全面控制的基础上，内部控制应当关注单位重要经济活动和经济活动的重大风险

A.全面性原则：内部控制应当覆盖包括各项业务、各个部门和各级人员，并涵盖资金募集、投资研究、投资运作、运营保障合信息披露等主要环节

B.独立性原则：组织机构应当权责分明、相互制约

C.执行有效原则：通过科学的内控手段和方法，建立合理的内控程序，维护内控制度的有效执行

D.成本效益原则：以合理的成本控制达到最佳的内部控制效果，内部控制与股权投资基金管理人的管理规模和员工人数等方面相匹配，契合自身实际情况