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[主观题]

某职工在皮包加工厂负责给皮包上拉链,工作时间从早上八点到下午四点。工作一段时间后,该职工感觉

作业单一、乏味,没有兴趣,经常将拉链上错。根据安全人机工程原理,造成失误的原因是()。

A.肌肉疲劳

B.体力疲劳

C.心理疲劳

D.行为疲劳

答案
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更多“某职工在皮包加工厂负责给皮包上拉链,工作时间从早上八点到下午四点。工作一段时间后,该职工感觉”相关的问题

第1题

建筑:水泥:粉刷()

A.皮包:拉链:制作

B.大桥:钢铁:焊接

C.家具:木材:油漆

D.歌曲:音符:组合

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第2题

建筑:水泥:粉刷

A.皮包:拉链:制作

B.大桥:钢铁:焊接

C.家具:木材:油漆

D.歌曲:音符:组合

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第3题

建筑:水泥:粉刷A.皮包:拉链:制作B.大桥:钢铁:焊接C.家具:木材:油漆D.歌曲:音符:组合

建筑:水泥:粉刷

A.皮包:拉链:制作

B.大桥:钢铁:焊接

C.家具:木材:油漆

D.歌曲:音符:组合

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第4题

某金司将其使用在皮包上面的“雪花”商标再次注册在其生产的皮靴、皮裤之上,这种商标为()。A.集体商

某金司将其使用在皮包上面的“雪花”商标再次注册在其生产的皮靴、皮裤之上,这种商标为()。

A.集体商标

B.联合商标

C.防御商标

D.证明商标

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第5题

( )情况下,用人单位不得解除劳动合同。

A.职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作

B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门,由于失职导致单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失

D.周某因假期外出旅游,发生意外事故致残,长期治病,无法胜任原工作

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第6题

某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论,首席代表归纳意见,最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定,该企业劳资双方应当形成集体合同草案,在审议通过后,代表职工签订该协议的应是()。

A.工会主席

B.法院代表

C.政府代表

D.车间主任

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第7题

某市钢材加工厂厂长王某,为争取与本省较大的钢材经销公司甲公司建立贸易关系,销售该厂的产品,私下请甲公司
计划科长赵某到外地免费旅游度假数周,并暗示如果甲公司向钢材加工厂订货,则可按比例给赵某回扣。在这种情况下,赵某代表甲公司与钢材加工厂订立了买卖合同,并从中私下得到回扣若干,此回扣并未入账。

问题:王某的行为是否属于不正当竞争行为? 该如何认定和处理?

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第8题

根据《安全生产法》,关于企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备的说法,正确的有()。

A.某食品加工厂共有职工115人,配备了3名专职安全生产管理人员

B.某露天采石场共有职工85人,设置了安全生产管理机构,并配备6名专职安全生产管理人员

C.某大型酒店共有职工130人,配备了8名兼职安全生产管理人员

D.某贸易公司共有职工45人,未配备专兼职安全生产管理人员

E.某仓储企业共有职工105人,配备了5名专职安全生产管理人员

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第9题

2009年4月8日,某厂煤气站运行丁班准备点4#煤气发生炉,由于炉内木材摆放较乱造成预留风道狭窄,于是安排当班职工张某、师某、金某、唐某进行重新整理。职工金某、唐某身穿雨衣、戴好防尘口罩上午9时进入炉内,大约半小时之后,职工金某从炉内出来,唐某在人孔处探出头休息了片刻,然后唐某继续进入炉内给木材浇油,当浇完第一桶油时,炉外监护职工金某发现唐某意识不清并晕倒,立即迅速呼救,在4#炉进行检修工作的职工梁某进入炉内将唐某拉出,并转移至东门口通风地带进行急救,10分钟后职工唐某意识恢复,为确保安全,又到一园卫生室进行进一步身体检查,经诊断已正常。简要分析该事故的原因和预防措施。
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第10题

任务导向型领导:是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为,即把任务规定得明确、 组织得条理分明、
任务委派得职责分明,并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是:

A.某高校中层领导林某在负责组建新系时,挑选了自己的同学小王,在他看来,虽然小王能力有限,但较为踏实,容易和别的同学搞好团结

B.某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神,为了完成工作任务,经常安排职工加班

C.某领导很关心自己的下属,经常帮助他们解决工作和生活上的困难

D.某领导给下司布置工作任务后,待完成时再验收,平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成多少

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第11题

任务导向型领导指把重点放在完成组织绩效上的领导行为,即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任
务委派得职责分明,并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。 下列属于任务导向型领导的是()。

A.某高校中层领导林某在负责组建新系时,挑选了自己的老同学小王,在他看来,虽然小王能力有限,但为人踏实,容易和别的同志搞好团结

B.某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神,为了完成工作任务,经常安排职工加班

C.某领导很关心自己的下属,经常帮助他们解决工作和生活上的困难

D.某领导给下属布置工作任务后完成时再验收,平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少

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