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[单选题]

转正需要填写的纸质表单是()

A.《员工转正申请单》《工作表现单》《转正申请书》

B.《员工转正审批单》《试用期间工作表现表》《转正申请书》

C.《员工转正审批单》《试用期间工作表现评估表》《转正申请书》

答案

C、《员工转正审批单》《试用期间工作表现评估表》《转正申请书》

更多“转正需要填写的纸质表单是()”相关的问题

第1题

《物料试用申请》表单是线下纸质表单提出()
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第2题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,新员工试用期满时进行评定,填写《员工转正定级申请表》,结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。()
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第3题

员工开收班需要填写哪些记录()

A.过程确认表

B.工位交接表

C.过程验证表

D.工位检查表

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第4题

新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第5题

清查摸底不需要填写纸质表()
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第6题

已转正的员工离职的话,需要提前()天申请

A.20天

B.25天

C.30天

D.35天

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第7题

关于培训档案,下列说法错误的是()

A.一人一档

B.培训管理员需要确认各位员工在WORKDAY中的个人简历填写完整

C.各部门应在培训结束后,3个工作日内将填写完成的培训签到表交给培训管理员

D.集体培训的签名表和相应资料一起按照时间的先后顺序归档,不必放在每个人员的个人培训档案里

E.个人培训档案至少包括《岗位说明书》、《上岗申请表》、《上岗证》、《员工个人培训档案》等

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第8题

员工试用期考核期间,需要参与的包含以下哪几项()

A.新员工培训

B.周评估报告

C.转正述职

D.人才盘点

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第9题

员工怎么填报专项附加扣除信息()

A.下载、登录、注册个人所得税APP在线填报

B.填写纸质资料统计上报到用人单位即可

C.无需填报任何信息、由用人单位自行登记

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第10题

工作分析中的问卷调查法,是员工通过填写问卷来描述其工作中所包括的任务和职责,这种方法的缺点是()。

A.个性化的信息难以收集,无法获知被调查对象的态度、动机等信息。

B.设计理想的问卷表并进行测算可能需要耗费较多的时间而且花费较多。

C.由于问卷较长,会造成心理压力。

D.易出现任务应付式的简陋回答。

E.填写问卷表是由任职者单独进行,缺少交流和沟通,回答者和分析人员都可能曲解信息,影响问卷分析的质量。

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第11题

以下哪些情况属于需要提前30天通知的()

A.劳动合同期满,不续签劳动合同

B.员工请病假

C.员工试用期内表现不符合转正要求

D.资遣发生时,企业通知员工

E.员工外派出差

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