绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。 （)

A、企业战略规划与年度经营计划

B、部门职责与工作分析

C、区域与行业的竞争状况

D、绩效沟通与改进

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施与评价

D.绩效计划协同性

E.绩效管理

A.计划考核

B.计划制定

C.计划实施

D.计划目标

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

对安全生产标准化管理体系运行中发现的问题应制定()计划或改进计划，逐一整改，持续改进，不断提高安全绩效。

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制定绩效改进计划

D.确定绩效标准

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.奖金分配

D.职务调整

E.人力资源规划

员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划

A.绩效评估与控制

B.绩效流程管理

C.绩效评估

D.绩效目标设计