门店经理/部门负责人应合理安排员工年休假，如出现因门店经理/部门负责人未及时安排员工休年假导致的员工年休假出现余假情况的，员工剩余年休假工资由店经理/部门负责人承担（）

A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日

B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃

C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天

D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可

A.10,10

B.3,3

C.2,2

D.5,5

A.部门负责人

B.厂长

C.安全处经理

A.预订单城市

B.员工福利员工岗位部门姓名

C.调拨蛋糕调拨门店

D.客情赠送通知人和受赠人

E.蛋糕折扣同意打折的经理

F.以上全是

A.门店缺人，可以拒绝员工的休长假请求

B.门店需要脱C，骨干员工不予安排年休假

C.假期安排有冲突，先行与员工沟通，需协商达成一致，从而决定休假还是留守工作

假设有一个小公司，内设4个部门(经理室、财务室、开发部、市场部)，每个部门拥有若干员工，其中一位为部门负责人。需记录的员工信息包括编号、姓名、性别、工龄、职务、工资和联系电话等。请建立公司人事管理的概念模型(建立“部门”和“员工”两个实体)，并画出相应的E—R图。

A.经理

B.处长

C.部门负责人

D.有权审批人

A.后堂外来人员管理第一责任人是店经理，第二责任人是后堂经理，店经理和后堂经理 应做好全体员工培训，并负责本项工作按规定执行落地

B.由门店食品安全员对店经理、后堂经理的培训效果进行抽查，对实际落地情况进行监 督检查反馈

C.外来人员来参观后厨是后堂经理的事，普通员工不用管，做好自己的事就行

D.应对外来人员时，如出现异常情况，门店食品安全员立即上报食品安全管理中心突发 事件对接人（18513929171）