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[单选题]

薪酬结构设计是薪酬的()两种薪酬有效性标准平衡的一种结果

A.外部一致性和内部竞争性

B.内部一致性和外部竞争性

C.内部差异性和外部一致性

D.外部差异性和内部一致性

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发布时间：2020-11-02

更多“薪酬结构设计是薪酬的（)两种薪酬有效性标准平衡的一种结果A、外部一致性和内部竞争性B、内部一”相关的问题

第1题

设计职位薪酬的核心环节是（)A、职位评价B 、职位分析C 、薪酬结构设计D 、薪酬水平选择

设计职位薪酬的核心环节是()

A、职位评价

B 、职位分析

C 、薪酬结构设计

D 、薪酬水平选择

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第2题

实现薪酬内在公平的关键一步是（)

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

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第3题

【2011年真题】物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修

正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。A.①→②→⑥→⑤→④→③B.⑤→④→③→①→②→⑥C.④→③→①→⑤→②→⑥D.③→①→⑤→④→⑥→②

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第4题

企业薪酬体系的衡量维度主要有（）。

A.薪酬文化的塑造

B.薪酬总额预算

C.薪酬体系确定

D.薪酬结构设计

E.薪酬等级的确定

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第5题

薪酬制度的设计要点有（）。

A. 薪酬水平与薪酬结构设计

B. 薪酬等级设计

C. 固定薪酬设计

D. 浮动薪酬设计

E. 福利设计

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第6题

简述薪酬结构设计的原则。

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第7题

薪酬管理体系设计,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()

A.工作分析及工作评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬水平

D.薪酬结构设计

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第8题

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）。

A.⑦④③⑤①⑥②

B.④⑦③⑤①⑥②

C.③⑤⑦④①⑥②

D.③⑤④⑦①⑥②

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第9题

薪酬结构设计的工作评价法是（）。

A.基准职位定价法

B.直接定价法

C.当前工资调整法

D.职位等级定价法

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第10题

在以下影响薪酬结构设计的因素中，属于组织因素的是（)。

A.工作设计

B.政府政策

C.市场竞争压力

D.文化与风俗习惯

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