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[主观题]

在上海,白领普遍比蓝领焦虑。为什么呢?蓝领认准自己在社会中的经济地位,在产业体系中的分工角色也

很清晰化,在个人理财、消费时基本遵循量入为出的原则。所以,同样面对高成本生活,蓝领反而比较淡定。相比之下,白领心里落差比较大。刚工作的有“能力认可焦虑”,希望被老板、被市场马上认可;年龄再大点的又遭遇“个人发展焦虑”——公务员要升迁,在企业干的要职位与薪水匹配,在公益行业则要追求更大范围的社会承认。亚健康状态在这个人群中最为集中,即便收入增加了,职位没动他们依然也会焦虑。根据这段文字,以下哪项描述是正确的()。

A.上海的蓝领在经济上比白领更能适应高成本的

B.工作时间不同的白领,其焦虑的内容也有所差别

C.大多数刚工作的白领不被老板和市场所认可

D.白领的焦虑是由于他们对自己的要求过高所致

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更多“在上海,白领普遍比蓝领焦虑。为什么呢?蓝领认准自己在社会中的经济地位,在产业体系中的分工角色也”相关的问题

第1题

通过对策略人群章节的课程理解,对于大快消策略人群的以下描述中,说法正确的是()。

A.中坚力量是线上消费的绝对主力,包括新锐白领、资深白领和精致妈妈;拉新不再是该群体运营的主题

B.新势力人群是年轻一代的代表,包括小镇青年和GenZ;消费观念大胆,但平台消费额增速一般

C.蓝海人群包括都市银发,小镇中老年和都市蓝领;他们的渗透率相对较高

D.八大策略人群约占大快消平台用户数的九成,并且贡献九成以上的销售额

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第2题

在服务外包业务中,将产品制造过程外包,这种业务通常被称为()

A.服务外包

B.蓝领外包

C.白领外包

D.技术外包

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第3题

经营层、管理层、督导层和执行层,分别对应中国企业的内部阶级是()。

A.金领、白领、灰领、蓝领

B.金领、白领、蓝领、灰领

C.白领、金领、蓝领、灰领

D.金领、蓝领、灰领、白领

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第4题

家庭健康面向()、孕幼、老年等群体。

A.军人

B.蓝领

C.白领

D.婴儿

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第5题

加拿大研究人员对北美不同地区平均年龄29.4岁的308位志愿者(其中198位是女性)进行了调查,结果发

加拿大研究人员对北美不同地区平均年龄29.4岁的308位志愿者(其中198位是女性)进行了调查,结果发现50.7%的人有互联网拖延症,而且上网时间的47%不是用来工作,而是用来拖延工作。研究表明:白领的拖延情况比蓝领更严重;被雇佣的白领比自由经营的白领更严重;雇佣情况下,下级比上级拖延情况更严重。如果人们对成功的确定性大或者容易转移注意力,就更容易拖延。而令人愉悦的工作、更直接的回报、更大的机会,会让人有动力完成得更快。根据这段文字,以下最不容易患互联网拖延症的一项是()。

A.较少的体力付出

B.丰厚的薪酬待遇

C.有趣的工作内容

D.明确的人生目标

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第6题

以下哪些人群属于八大消费者人群?( )

A.都市白领

B.资深中产

C.精致妈妈

D.都市蓝领

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第7题

白领员工的贡献一定大于蓝领员工的贡献。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

企业设立技能工资针对的对象应是:()。

A.高级白领

B.高级金领

C.高级红领

D.高级蓝领

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第9题

职业按脑力和体力劳动的性质分为()。

A.生产制造及有关人员

B.蓝领工作人员

C.白领工作人员

D.社会生产服务

E.生活服务人员

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第10题

经济高速发展带来大量的专业技术创新舞台包括:()。

A.现代企业发展将模糊白领、蓝领概念,纯粹的体力劳动者将不复存在

B.现代企业发展必然是领导人员和管理人员数最小化,而创造价值的一线人员数最大化

C.高新技术企业对专业技术人员和研发人员数量有新要求

D.创新驱动产业结构重组

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