如果团队领导者只关心成员的需要,而不注重销售,不注意目标的实现,则会出现()
A.士气高,销售效率也高
B.士气高,销售效率低
C.士气低、销售效率高
D.士气低、销售效率低
A.士气高,销售效率也高
B.士气高,销售效率低
C.士气低、销售效率高
D.士气低、销售效率低
第1题
A.行政体制改革不应只关心行政效率问题
B.政府行政体制改革应实现政府职能向社会组织和企业转移
C.转变政府职能需要进行社会组织管理体制改革
D.政府职能向社会组织转移需要改革社会组织管理体制
第4题
A.处理人际关系时,对待上级要争取支持,对待下级要争取配合、协调
B.在做工作时不坐失良机,把最宝贵的时间用在关键之处
C.领导者为实现行政目标,注重工作方法
D.领导者擅长于书画
第5题
A.处理人际关系时,对待上级要争取支持,对待下级要争取配合、协调
B.在做工作时不坐失良机,把最宝贵的时间用在关键之处
C.领导者为实现行政目标,注重工作方法
D.领导者牌技非常好
第6题
A.处理人际关系时,对待上级要争取支持,对待下级要争取配合、协调
B.在做工作时不坐失良机,把最宝贵的时间用在关键之处
C.领导者为实现行政目标,注重工作方法
D.领导者擅长于牌技
第9题
A.产量增加
B. 他的决策能够使团队成员高度满意
C. 他的决策需要较少的时间
D. 以上皆是
第10题
若职工只关心自己心理需要的满足,不顾及组织目标的关联性,这种管理方式将导致的状态是
A.高效率、高士气
B.高效率、低士气
C.低效率、低士气
D.低效率、高士气
第11题
(1)只有保留王主任和李工程师、杨工程师才能保留张书记;
(2)如果不调整李工程师,则不能保留赵科员;
(3)如果调整赵科员,那么就必须调整马科员;
(4)张书记是团队的核心,是不能调整的。
据此,可以推出()。