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题目内容
（请给出正确答案）
缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于()。
A．资金筹集时缴纳数额不同
B．资金运作方式不同
C．参加的人员不同
D．不需要预先规定养老金的支付水平
答案
更多“缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于（)。A．资金筹集时缴纳数额不同B．资金运作方式不同C．”相关的问题
第1题
同时具备待遇确定计划和缴费确定计划二者特征的计划是()
A．积累计划
B．一揽子计划
C．社会统筹计划
D．混合计划
第2题
国家基本养老保险计划通常是()。
A．待遇确定计划
B．缴费确定计划
C．非合格计划
D．以上三项都不对
第3题
根据筹资情况来决定养老金支付水平的退休计划被称做()。
A．社会统筹计划
B．企业年金计划
C．缴费确定计划
D．待遇确定计划
第4题
微观设计要具体到月养老金支付数额,宏观设计要覆盖客户退休后全部余命的退休计划是()
A．待遇确定计划
B．缴费确定计划
C．生存年金计划
D．非生存年金计划
第5题
下面哪项不是缴费确定计划的主要优势()。
A．缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．保证老员工有一笔清楚的(可能是充足的)养老金,并承认老员工的工作贡献和企业工龄,以此为他们设计更合适的退休计划,提高他们的养老金计算比例
D．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
第6题
下面哪些是待遇确定计划的基本模式()。 ①相同数量模式,为每个退休人员提供完全相等的月养老金; ②固定替代率模式,为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金; ③年功数量模式,规定员工的养老金支付水平会随着他们在企业的服务年限的增加而提高; ④工资加年功固定百分比模式,月养老金等于在职工资的一定比例乘以一定的企业工龄年数; ⑤企业年金计划模式,规定员工的缴费比例,采用信托投资的办法以期获得更大的基金收益。
A．①②③④
B．③④⑤
C．①②④⑤
D．①②③④⑤
第7题
下面是待遇确定计划的主要优势的选项是()。
A．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场,所以政府必须加速法治环境建设,如养老金管理公司及治理结构的改善,养老基金市场运营的监督监管规则等
D．设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受
第8题
下列不属于缴费确定计划主要特征的是()
A．需要每个参与员工建立个人账户,以便通过多种渠道为退休计划筹集资金,政府资助和雇主供款以及投资利息收益都需要定期记入个人账户,这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法
B．缴费确定计划的养老金水平是确定的
C．养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础,养老金水平与投入账户资金数量和投资收益关联
D．员工可以面对更多提高养老金支付水平的机遇和选择,也将面对更大风险。所以,对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显,并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的倚赖性
第9题
对退休人员生存期提供养老金的退休计划叫做()。
A．生存年金计划
B．单项计划
C．缴费确定计划
D．非生存年金计划
