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[主观题]

竞争性选拔是选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部的“绿色通道"，也是公信度高、为干部群

众普遍认同的选拔方式。填人划横线部分最恰当的一项是：

A.A.开拓脱胎换骨

B.B.开拓脱颖而出

C.C.拓宽脱颖而出

D.D.拓宽脱胎换骨

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发布时间：2020-10-31

更多“竞争性选拔是选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部的“绿色通道"，也是公信度高、为干部群”相关的问题

第1题

竞争性选拔是________选人视野、打破论资排辈．让优秀年轻干部________的“绿色通道”，也是公信度高、

为干部群众普遍认同的选拔方式。依次填入划横线部分最恰当的一项是：

A.开拓脱胎换骨

B.开拓脱颖而出

C.拓宽脱颖而出

D.拓宽脱胎换骨

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第2题

干部人事制度改革，要打破选人用人中（)的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人

干部人事制度改革，要打破选人用人中()的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。

A.论资排辈

B.重学历轻能力

C.重才轻德

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第3题

打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。破除“官本位”观念，推进干部()。

A.能写能说

B.能上能下

C.能进能出

D.能政能商

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第4题

拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔作用，注意从()、()、()等单位以及社会组织中发现选拔。

A.企业

B.高等学校

C.科研院所

D.社会团体

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第5题

拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从（)等单位以及社会组织中发现选拔。

A.企业

B.高等学校

C.科研院所

D.事业单位

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第6题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔作用，注意从（)、（)、（)等单位以及社会组织中发现选拔。

A.企业

B.高等学校

C.科研院所

D.社会团体

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第7题

拓宽选人视野和渠道，党政领导干部()。

A.可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用

B.注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔

C.地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔

D.只从公务员和事业单位中选拔。

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第8题

建立和推行公务员考试录用制度，开阔了用人部门选择公务员的视野；给社会上有知识、有能力、愿意成为公务员的人提供了在平等基础上凭真才实学竞争的机会；有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。它增加了选人的透明度，将选人置于社会、群众和舆论的监督之下，促进了政府机关的廉政建设，从机制和制度上防止了进人用人过程中的不正之风。它建立了一种奋发向上的机制，鼓励、引导广大青年认真学习、勇于实践、不断进取，有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。它丰富和发展了人才选拔方法，有利于促进全社会人才资源的整体开发。这段话的中心思想是（）。

A.推行公务员考试录用制度有诸多好处

B.推行公务员制度有很多好处

C.推行公务员制度有利于选人

D.公务员录用考试制度有利于社会人力资源的开发

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第9题

育人精神是()。坚决破除论资排辈的陈旧观念，打破各种利益纽带和裙带关系，善于发现培养青年科技人才。

A.奖掖后学

B.甘于平淡

C.奉献精神

D.甘为人梯

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