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题目内容
（请给出正确答案）
在制定培训规划时，排序的基本依据是()。(2008年5月三级真题)
A．任务说明的结果
B．绩效分析的结果
C．需求分析的结果
D．工作分析的结果
答案
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第3题
A.依据业绩来制定招聘目标
B.依据投简历的人员数量来制定招聘目标
C.依据预期市场份额制定招聘目标
D.依据新开店的规划需求制定招聘目标
第4题
A.本门店级别分数=本门店级别分数+徒弟店级别分数+徒孙店级别分数
B.拓店分数成绩倒推一年，不足一年按实际评级次数计算
C.触犯禁令被淘汰的门店，依据淘汰时间扣分，分值立即生效
D.分数线确定后，大区经理根据情况制定同城市拓店加分分数，在同城市拓店时计入排序总分
第5题
当前，国内外还没有开发出适合于声誉风险管理的量化技术，但公认的声誉风险管理的办法有()。
A．推行全面风险管理理念，改善公司治理，并预先做好防范危机的准备；确保各类主要风险被正确识别、优先排序，并得到有效管理
B．推行全面风险管理理念，改善公司治理，并预先做好防范危机的准备；确保及时处理投诉和批评；从投诉和批评中积累早期预警经验
C．强化声誉风险管理培训；制定危机管理规划；确保各类主要风险被正确识别、优先排序，并得到有效管理
D．增强对公众的透明度；将金融机构的社会责任感和经营目标结合起来，是创造公共透明度、维护金融机构声誉的另一个重要层面；保持与媒体的良好接触；制定危机管理规划
第7题
A.培训基地要制定和落实师资培训制度
B.培训基地每年有规划的制定培训计划
C.指导医师参加院级培训率超过90%
D.督导评估时查看培训资料、培训名单和证书
E.督导评估时可通过访谈指导医师了解落实情况
第9题
A.职务评价
B.绩效评估
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
第10题
A.质量目标、质量体系文件、质量管理流程、质量控制指标等
B.适用于药物警戒体系主文件及其他和质量管理体系配套文件的管理操作程序
C.培训计划制定的依据以及制定、审核、执行、效果评估等培训计划管理流程和要求
D.内部审核制度
