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[多选题]

薪酬的满意度是指个体通过自身的劳动付出而得到的各种回报与其()进行比较后所形成的一种心理感知过程。

A.期望值

B.历史薪酬

C.实际需要

D.一般社会标准

E.同行业标准

答案
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更多“薪酬的满意度是指个体通过自身的劳动付出而得到的各种回报与其()进行比较后所形成的一种心理感知过程。”相关的问题

第1题

当今时代,我们的劳动可分两部分:一是为得到今天生存所必需的生活资料而付出的劳动;二是
为未来的发展而预先支付的劳动。当两者的比例前者大于后者时,说明我们的劳动尚处在较低级阶段;而后者远大于前者时。则说明我们的劳动层次得到了很大提高。因此,只有通过社会发展、进步,提高人们的效率和层次,才能真正实现人类自身的彻底解放。

对这段话理解正确的是()。

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第2题

当今时代,我们的劳动可分两部分:一是为得到今天生存所必需的生活资料而付出的劳动:二是
为未来的发展而预先支付的劳动。当两者的比例前者大于后者时,说明我们的劳动尚处在较低级阶段;而后者远大于前者时,则说明我们的劳动层次得到了很大提高。因此,只有通过社会发展、进步,提高人们的效率和层次,才能真正实现人类自身的彻底解放。

对这段话理解正确的是()。

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第3题

当今时代,我们的劳动可分为两部分:一是为得到今天生存所必需的生活资料而付出的劳动;二
是为未来的发展而预先支付的劳动。当两者的比例前者大于后者时,说明我们的劳动尚处在较低级阶段;而后者远大于前者时,则说明我们的劳动层次得到了很大提高。因此,只有通过社会发展、进步,提高人们的效率和层次,才能真正实现人类自身的彻底解放。 对这段话理解正确的是()。

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第4题

组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬晋升

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第5题

组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意感。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬晋升

D.薪酬结构

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第6题

组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。

A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升

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第7题

我们今天的劳动可以分为两部分,一部分是为得到今天生存所必需的生活资料而付出的劳动;一部分是为
未来的发展而预先支付的劳动。当这两部分的比例前者大于后者时,说明我们的劳动尚处在较低级阶段;而后者远大于前者时,则说明我们的劳动层次得到了很大提高。因此,只有通过社会发展、进步,提高人们的效率和层次,才能真正实现人类自身的彻底解放。 对上段话理解正确的是()。

A.今天我们的劳动目的主要是为了获得生存昕必需的生活资料

B.在现代社会,任何人从事的劳动都可以分为两个层次

C.劳动层次的提高是人类社会发展的一个重要标志

D.如果我们多选择一些为未来的发展而预先支付的劳动去从事,那么我们的社会就会取得更快的发展

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第8题

当今时代,我们的劳动可分两部分:一是为得到今天生存所必需的生活资料而付出的劳动;二是为未来的
发展而预先支付的劳动。当两者的比例前者大于后者时,说明我们的劳动尚处在较低级阶段;而后者远大于前者时,则说明我们的劳动层次得到了很大提高。因此,只有通过社会发展、进步,提高人们的效率和层次,才能真正实现人类自身的彻底解放。 对这段话理解正确的是()。

A.要想使我们的社会更快地发展,我们就应多从事一些为未来的发展而预先支付的劳动

B.人类社会发展的一个重要标志是劳动层次的提高

C.在现代社会,任何人从事的劳动都可以分为两个层次

D.当今时代,我们的劳动目的主要是为了获得生存所必需的生活资料

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第9题

员工福利不具有如下哪项特征()A.是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定B

员工福利不具有如下哪项特征()

A.是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定

B.是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性

C.它的支付比例是固定的

D.以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取

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第10题

目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个多维的概念,个体对薪酬满意感受的方面不包括()。

A.薪酬晋升

B.福利

C.薪酬水平

D.薪酬层次

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第11题

是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作务件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的
报酬。

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

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