关于员工违规行为的组织管理问题，员工违规积分管理工作的领导机构是（)。

A.受到批评教育

B.取消行内专业资格

C.组织处理

D.行政处分

A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准

B.积分周期为每年的1月1日至12月31日

C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

A.本办法施行前，已处理的轻微违规行为如需进行复核复查，适用本办法规定

B.本办法施行前，尚未处理的轻微违规行为，如果行为发生时的规定不认为是违规，而本办法认为是违规的，依照当时的规定处理

C.本办法施行前，尚未处理的轻微违规行为，如果行为发生时的规定不认为是违规，而本办法认为是违规的，依照本办法规定处理

D.本办法施行前，尚未处理的轻微违规行为，如果行为发生时的规定认为是违规，而本办法不认为是违规的，依照当时的规定处理

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

A.员工纪律

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.离退休管理

A.违规行为情节严重，造成不良后果的

B.故意违规，造成经济损失和恶劣影响的

C.主动检举揭发违规行为，经调查属实的

D.未采取补救措施，导致风险加大，损害后果严重的