题目内容
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[单选题]
医学人员认为，一般被起吊（）分钟后，人就会出现昏迷和意识模糊现象，时间过长则会号致休克甚至死亡。
A.10
B.15
C.20
D.25
答案
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A.10
B.15
C.20
D.25
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更多“医学人员认为，一般被起吊（）分钟后，人就会出现昏迷和意识模糊现象，时间过长则会号致休克甚至死亡。”相关的问题
第1题
案例三：
一般情况：区某，男，42岁。离婚，高中文化，汉族。2002年9月以“疑人迫害3年余”为主诉入院。家族中父母两系三代无精神病史。家庭经济富裕，其父固执任性，对子女管教严格。患者自幼发育正常，适龄入学，成绩一般，高中毕业后回乡务农。
现病史：因宅基地问题与邻居发生纠纷，甚至大打出手，村干部出面调解，认定区某的行为有过错。患者不接受该结果，仍动用武力阻止邻居建房，村干部多次劝说无效，遂报至当地派出所将其拘留两天。出来后患者认为是村干部整治他，到乡政府告状，经调查后乡政府也认为其有过错。患者觉得是乡政府和村干部联合起来对付他。就到县委告状，称村干部和乡政府迫害他，多次到县委告状无果后开始逐级上访。家里的田地荒芜了也不管，孩子也不管，带些干粮到北京上访。干粮吃完了就在北京讨饭、拾垃圾，晚上睡在马路上。县委派人将其带回家，几天后趁人不备又走了。没钱坐车就找地方打几天零工，挣够坐车的钱就到北京去。无奈县委派人将其带回后关押起来，他更加坚定地认为是被人谋害。直至2004年10月被送至精神病院进行医学鉴定。
精神检查：意识清晰，无幻觉，无感知综合障碍，接触极不合作，声称没有精神病，拒不更衣，以敌视眼光看待工作人员，破口大骂剥夺了他的“公民权利”，是以精神病来“陷害”他。称谁认为他是精神病患者，就是与他为敌，是对他的人格侮辱，扬言“准想用药物改变我的看法那是绝对不可能的事”。住院不安心，多次企图逃走。除有被害妄想外，患者其余言语，情感、行为均正常，无其他精神病性症状。
第5题
A.心慌
B.失眠
C.憋气
D.头痛
第6题
A.不得起吊易燃易爆危险品
B.工作中不准进行任何维修保养工作
C.起重机工作时，在起重臂下严禁站人
D.禁止被起吊的重物从人、汽车驾驶室上方通过
E.起重物不得长时司悬在空中，起吊物在空中时，驾驶员不得离开驾驶室
第7题
首先，人力资源部经理就招聘和录用的过程作了一个回顾，公司是通过职业介绍所或报纸上刊登招聘广告来获得职位候选人的。人员挑选的工具包括一份申请表，三份测试卷(一份智力测试和两份性格测试)，有限的个人资历检查以及必要的面试。
行政副总裁认为，他们在录用某些职员时，犯了判断上的错误，他们的履历表看起来不错，他们说起来也头头是道，但是工作了几个星期之后，他们的不足就明显暴露出来了。
董事长则认为，根本的问题在于没根据工作岗位的要求来选择适用的人才。“从离职人员的情况来看，几乎我们录用的人都能够完成领导交办的工作，但他们很少在工作上有所作为，有所创新”。
人力资源部经理提出了自己的观点，他认为公司在招聘中过分强调了人员的性格和能力，而并不重视应聘者过去在零售业方面的记录，例如在7名被录用的部门经理中，有4人来自与其任职无关的行业。
行政副总裁指出，大部分被录用的职员都有共同的特征，例如他们大都在30岁左右，而且经常跳槽，曾多次变换自己的工作;他们雄心勃勃，并不十分安于现状;在加入本公司后，他们中的大部分人与同事关系不是很融洽，与直属下级的关系尤为不佳。
会议结束后，董事长要求人力资源部经理：“彻底解决公司目前在人员招聘中存在的问题，采取有效措施从根本上提高公司人才招聘的质量”。
回答：1、天洪公司在人员招聘中存在什么问题？
2、你对改善这些问题有什么更好的建议？
此题为判断题(对，错)。
第10题
A.图灵测试是一种用来混淆的技术，它希望将正常的(可识别的)信息转变为无法识别的信息。
B.图灵测试是测试人在与被测试者(一个人和一台机器)隔开的情况下，通过一些装置(如键盘)向被测试者随意提问。问过一些问题后，如果被测试者超过30%的答复不能使测试人确认出哪个是人、哪个是机器的回答，那么这台机器就通过了测试，并被认为具有人类智能。
C.所谓的图灵测试就是指一个抽象的机器，它有一条无限长的纸带，纸带分成了一个一个的小方格，每个方格有不同的颜色。有一个机器头在纸带上移来移去。机器头有一组内部状态，还有一些固定的程序。
D.不存在图灵测试概念
