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[单选题]

在培训效果评价的过程中，（)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A.技能成果

B.绩效成果

C.投资回报率

D.情感成果

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发布时间：2022-08-15

更多“在培训效果评价的过程中，()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。”相关的问题

第1题

在评价过程中，人们要对被评价对象的各个方面或各个要素进行评估，而指向这些方面或要素的概念就是（)。

A.评价目标

B.评价指标

C.评价标准

D.评价效果

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第2题

净现值指数法在决策评价过程中可以给出投资效果总量的概念，且和净现值法一样直观。（)

净现值指数法在决策评价过程中可以给出投资效果总量的概念，且和净现值法一样直观。( )

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第3题

以下哪个不是培训效果评价的标准（)。

A.反应

B.知识

C.思维

D.行为

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第4题

在管理人员的开发过程中，（)阶段的工作主要抓住制度管理、机制激励与问题应对措施几个方面。

A.开发需求分析

B.组织实施

C.开发计划制订

D.效果评价

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第5题

在管理人员的开发过程中，（)阶段的工作主要抓住组织发展需求、个人发展需求与整个人员现状三个关键点。

A.开发计划制订

B.开发需求分析

C.组织实施

D.效果评价

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第6题

培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。（)

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第7题

农业推广培训过程系统评价是指将培训根据实际流程分为需求评价、实施评价和效果评价3个阶段分别进行评价。（)

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第8题

班组人才育成中，针对本人评价、上司评价的反馈效果和今后培训计划进行商谈属于人才育成中的（)。

A.目标明确化

B.育成

C.评价

D.反馈

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第9题

物业服务企业开展员工培训的准备工作有（)。

A.选定培训人员

B.设计培训课程

C.完善培训条件

D.确定培训内容

E.评价培训效果

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第10题

从受训者角度对企业培训效果进行评价时，()是跟踪性质的方法。

A.工作绩效评价法

B.以上说法都不对

C.同类员工比较法

D.工作态度考察评价法

E.测验的方法

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第11题

按“最大效果原则”评价劳动效益的高低的基本方法是（)。

A.考察企业一定时期消耗一定劳动量的获利能力的方法

B.在相同劳动消耗和劳动占用的基础上，产出的成果越大，则劳动效益越高

C.用来判断企业的发展属于速度型还是效益型的方法

D.在取得相同成果的前提下，劳动消耗和劳动占用越少则经济效益越高

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