第1题
A.我国已经成为世界上第二大经济体
B.在国际舞台上我国有越来越多的话语权
C.亚投行的组建和“一带一路”倡议试图改变旧有的国际秩序
D.我国在国防现代化方面迅速崛起,科技领域也取得了许多突出成就
第2题
A.改革开放以前,我国经济总体上处于封闭状态,进出口始终在低水平上徘徊
B.我闻从小额逆差转变为巨额顺差,从外汇极度短缺发展成为外汇储备全球第一
C.2005年贸易顺差突破1000亿美元,2008年已接近3000亿美元
D.经过60多年的发展,我国粗放型的贸易增长方式已经根本扭转
第4题
A.中国全面落实依法治国的方略
B.国家最高权力机关是人民代表大会
C.我国人民民主具有真实性
D.我国是人民当家作主的社会主义国家
第5题
小王和小谢。
位于上海市的光明公司是一家IT企业,公司的主要产品是管理软件。小王与小谢是光明公司的骨干,俩个人以前是大学同学,后来又一起进入光明公司工作,水平难分高低。
小王和小谢分别负责不同的产品研发,小王负责A产品,小谢负责B产品。经过一年的艰苦努力,A、B两个产品同时完成推向市场,但市场的表现却完全不同,A产品很快被市场所接受,为公司带来很大的经济效益;而B产品却表现平平。由于A产品带来了经济效益,年底公司决定为小王增加基本工资;而小谢负责的产品表现不好,基本工资未动。公司的决定迅速在员工中流传,很快传到了小谢的耳朵里。于是,小谢找公司领导谈话,他认为自己受到不公正的评价,因为B产品表现不好,不是产品本身的原因,而是B产品被市场接受需要一定的时间。公司只给小王增加基本工资,小谢觉得自己的工作没有得到公司的认可,而公司领导认为市场可以评价一切,没有接受小谢的意见。
很快,小谢离开了光明公司加入了竞争对手Y公司,依然负责与B产品类似的产品。半年后,市场开始接受该产品,Y公司在该产品上取得了良好的经济效益。
上述案例暴露了我们在薪酬管理等方面存在的什么漏洞,从中我们应该得到什么样的启示?
第7题
A.鼓励他和同学之间建立良好的关系
B.鼓励他和老师之间建立良好的关系
C.灌输“我能行”的观念
D.建议他在作业本上等显眼处贴上“通过努力,我一定能行”的标签