具有很高信度、效度和预测价值的动态人员评估方法是（)。

A.准确性

B.可操作性

C.信度

D.效度

A.程序简单，易于操作

B.具有很高的工作相关性

C.信度较高

D.效度较高

E.主观随意性高

A.信度

B.效度

C.可见度

D.信用

A.信度

B.一致性

C.关联度

D.效度

A.预测效度

B.稳定系数

C.同侧效度

D.等值系数

E.内在一致性系数

是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。(2006年5月三级真题)

A．效度评估

B．预测效度

C．信度评估

D．内容效度

A.是反映预测因变量准确性的指标

B.是诊断模型误差的指标

C.是反映模型整体效果的指标

D.是反映自变量信度效度的指标

A.再测信度

B.同时效度

C.预测效度

D.内部一致性信度