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[主观题]

()对违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

A.合同的双方当事人D.任何组织或者个人

B.合同涉及的所有人员

C.地方检查监督机构工作人员

D.任何组织或者个人

答案
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更多“()对违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。”相关的问题

第1题

民航安检员作为行业特殊工种,企业用工方式不得违反、()等有关规定要求。

A.《中华人民共和国劳动管理法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

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第2题

违反劳动合同法及条例的司法处理依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。()

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第3题

民航安检员作为行业特殊工种,企业用工方式不得违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、()等有关规定要求。同一民航安检机构使用多种用工方式的,应当实行同工同酬。

A.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

B.《中华人民共和国民用航空法》

C.《民用航空安全检查规则》

D.《民用航空安全保卫条例》

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第4题

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日生效。劳动者与用人单位订立劳动合同必须
遵循的基本原则有()。

①平等自愿原则 ②协商一致原则

③不得违反法律、行政法规规定的原则 ④诚实信用原则

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第5题

对违反劳动合同法和劳动合同法实施条例的行为,劳动者有权向()投诉、举报。

A.县级以上地方人民政府劳动行政部门

B.人民法院

C.信访局

D.公安机关

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第6题

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,还需按照规定支付经济补偿。()

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第7题

任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权(),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.提起诉讼

B.申请调解

C.申请仲裁

D.举报

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第8题

根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以随时解除劳动合同()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第9题

我国《劳动合同法》第六十三条中规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”有关该法条的如下陈述,正确的是()

A.该规定涉嫌违反契约自由和用工自由原则

B.该法条包含了强行性规范,也包含授权性规范

C.该规定体现了劳动者受法律平等对待的法律平等原则

D.劳动合同法属于民商法律部门

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第10题

我国已基本建立起以()为核心的有关法律法规体系。

A.《中华人民共和国最低工资法》

B.《中华人民共和国劳动保护法》

C.《中华人民共和国就业促进法》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

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第11题

中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。

A.外国使馆

B.家庭

C.企业

D.个人

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